ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مبدأ الممارسة الحرة للنشاط الم...>مارك

مبدأ الممارسة الحرة للنشاط المهني في قانون العمل: دراسة تحليلية لأحد مبادئ محكمة النقض الفرنسية

العنوان بلغة أخرى: The Principle of Free Exercise of Professional Activity in Labor Law: An Analytical Study of One of the Principles of the French Court of Cassation
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا
المؤلف الرئيسي: ريان، رغداء عبدالمحسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Rayan, Raghdaa Abdel-Mohsen Sayed
المجلد/العدد: ع38, ج4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 411 - 509
ISSN: 2536-9350
رقم MD: 1457589
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
النشاط الحر | التنظيم القانوني | قانون العمل | العلاقات المهنية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النشاط المهني | مبدأ التناسب | العمل الليلي | الاستقالة | الإضراب | إعادة التصنيف الوظيفي | شرط عدم المنافسة | شرط الحصرية أو الاستئثار | الاتفاقيات الجماعية | Professional Activity | The Principle of Proportionality | Night Work | Resignation | Strike | Job Reclassification | Non-Competition Clause | Exclusivity or Exclusivity Clause | Collective Agreements.
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05911nam a22002297a 4500
001 2202894
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 696948  |a ريان، رغداء عبدالمحسن  |e مؤلف  |g Rayan, Raghdaa Abdel-Mohsen Sayed 
245 |a مبدأ الممارسة الحرة للنشاط المهني في قانون العمل:  |b دراسة تحليلية لأحد مبادئ محكمة النقض الفرنسية 
246 |a The Principle of Free Exercise of Professional Activity in Labor Law:  |b An Analytical Study of One of the Principles of the French Court of Cassation 
260 |b جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بطنطا  |c 2023  |g ديسمبر 
300 |a 411 - 509 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أقرت الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض الفرنسية مبدأ الممارسة الحرة للنشاط المهني بموجب حكم باربير الشهير الصادر في ١٠ يوليو ۲۰۰۲ بهدف تعزيز الحريات الأساسية للعمال في الحياة المهنية. وترتب على إقرار هذا المبدأ إلزام صاحب العمل بدفع مقابل مالي للعامل حال تقييد حريته في ممارسة النشاط المهني لصالح المشروع. الأمر الذي عده الفقه الفرنسي بمثابة تهديد لكافة الشروط التعاقدية التي تحد من الحريات المهنية للعامل. ذلك، أن الحكم سيدفع العمال للامتناع عن تطبيق الشرط متى تجرد من المقابل المالي المستحق عنه. وليس ثمة شك أن هذا المسلك للغرفة الاجتماعية جاء متسقا في فلسفته مع مبدأ التناسب المنصوص عليه بموجب المادة 1121/1 من قانون العمل الفرنسي، والتي تحظر التقييد غير المبرر للحقوق والحريات الفردية والجماعية للعمال. فالحرية -وفقا لهذا المبدأ- لا يمكن إلغاؤها، وإنما يمكن الحد منها، أو حصرها، أو تنظيمها في الإطار الضروري، وبالتناسب مع الهدف الذي يسعى المشروع لتحقيقه إلا أن هذا المسلك للغرفة الاجتماعية يطرح عده تساؤلات أهمها: • ما هو مفهوم وطبيعة مبدأ الممارسة الحرة للنشاط المهني؟ وما هو الأساس القانوني له؟ • ما نطاق ومضمون حرية العامل في ممارسة النشاط المهني؟ وأهم الإشكاليات التي قد يثيرها؟ • ما طبيعة الدور الذي يؤديه القاضي في التوفيق بين حرية العامل في ممارسة النشاط المهنية والتزاماته المهنية كالحفاظ على السر المهني والالتزام بعدم المنافسة؟  |b The Social Chamber of the French Court of Cassation approved the principle of free exercise of professional activity in accordance with the famous Barbier ruling issued on July 10, 2002, with the aim of strengthening the basic freedoms of workers in professional life. The adoption of this principle resulted in the employer being obligated to pay a financial compensation to the worker if his freedom to practice professional activity for the benefit of the project is restricted. This is considered by French jurisprudence as a threat to all contractual conditions that limit the worker's professional freedoms. This ruling will prompt workers to refrain from implementing the condition when they are stripped of the financial compensation they are owed. There is no doubt that this approach of the Social Chamber was consistent in its philosophy with the principle of proportionality stipulated under Article 1121/1 of the French Labor Code, which prohibits unjustified restriction of the individual and collective rights and freedoms of workers. Freedom -according to this principle- cannot be abolished, but it can be limited, restricted, or regulated within the necessary framework, and in proportion to the goal that the project seeks to achieve. However, this approach to the social room raises several questions, the most important of which are: What is the concept and nature of the principle of free exercise of professional activity? What is the legal basis for it? What is the scope and content of the worker's freedom to practice professional activity? And the most important problems that it may raise? What is the nature of the role played by the judge in reconciling the worker's freedom to practice professional activity and his professional obligations, such as maintaining professional secrets and committing to non-competition? 
653 |a النشاط الحر  |a التنظيم القانوني  |a قانون العمل  |a العلاقات المهنية 
692 |a النشاط المهني  |a مبدأ التناسب  |a العمل الليلي  |a الاستقالة  |a الإضراب  |a إعادة التصنيف الوظيفي  |a شرط عدم المنافسة  |a شرط الحصرية أو الاستئثار  |a الاتفاقيات الجماعية  |b Professional Activity  |b The Principle of Proportionality  |b Night Work  |b Resignation  |b Strike  |b Job Reclassification  |b Non-Competition Clause  |b Exclusivity or Exclusivity Clause  |b Collective Agreements. 
773 |4 القانون  |4 الفقه الإسلامي  |6 Law  |6 Islamic Jurisprudence  |c 007  |f Mağallaẗ Kulliyyaẗ Al-Šarīʿaẗ wa-al-qānūn bi tantā  |l 004  |m ع38, ج4  |o 0453  |s مجلة كلية الشريعة والقانون بطنطا  |t Journal of Faculty of Sharia and Law in Tanta  |v 038  |x 2536-9350 
856 |u 0453-038-004-007.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1457589  |d 1457589 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.