ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > محو الجزاء التأديبي في نظام ال...>الوصف

محو الجزاء التأديبي في نظام الانضباط الوظيفي السعودي: دراسة تأصيلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Eliminating the Disciplinary Penalty in the Saudi Job Discipline System: Comparative Original Study
المصدر: مجلة كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بتفهنا الأشراف - دقهلية
المؤلف الرئيسي: الغسلان، عبدالعزيز بن سليمان بن علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghaslan, Abdulaziz bin Suleiman bin Ali
المجلد/العدد: ع27, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1817 - 1848
ISSN: 2090-9055
رقم MD: 1458649
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظائف العامة | الجزاء التأديبي | السياسة الشرعية | الفقه الإسلامي | المخالفات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
محو | عقوبة | تأديب | قانون تأديبي | موظف عام | النظام السعودي | تعزير | الانضباط الوظيفي | مخالفة | Erasure | Punishment | Discipline | Disciplinary Law | Public Employee | Saudi System | Discretion | Job Discipline | Violation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتناول هذا البحث أحكام محو الجزاء التأديبي عن الموظف العام في المملكة العربية السعودية، في ظل نظام الانضباط الوظيفي الصادر عام ١٤٤٣هـ، والمراد بمحو الجزاء التأديبي هو: إزالة آثار الجزاء التأديبي بالنسبة إلى المستقبل، بحيث يصبح الموظف الموقع بحقه الجزاء كما لو لم تسبق إدانته. وله شروط هي: مضي مدة سنتين على الجزاء التأديبي، وعدم صدور أي جزاء تأديبي خلال هذه المدة، وأن يكون الجزاء التأديبي مما يمكن محوه. وأن المختص بإصدار محو الجزاء التأديبي: هو رئيس الجهة الإدارية. ولهذا المحو آثار أبرزها: زوال الأثر التأديبي بالنسبة للمستقبل، والحكم بمحو الجزاء التأديبي متماش مع أحكام الفقه الإسلامي وأحكام السياسة الشرعية؛ حيث هو من قبيل التصرفات الاجتهادية المنوطة بولي الأمر، إذ يجوز له إسقاط المخالفات الإدارية والتعازير الإدارية والعفو عنها، وإزالة الآثار المترتبة عليه، ما دام لم يتعلق بها حق خاص لآدمي، لما يراه ويقدره من مصلحة. وقد تبيين وتفصيل ذلك في هذا البحث.

This research deals with the provisions for erasing the disciplinary penalty against a public employee in the Kingdom of Saudi Arabia, under the Job Discipline System issued in 1443 AH. What is meant by erasing the disciplinary penalty is: removing the effects of the disciplinary penalty for the future, so that the employee against whom the penalty is imposed becomes as if he had never been convicted. It has conditions that are: two years have passed since the disciplinary penalty, no disciplinary penalty has been issued during this period, and the disciplinary penalty must be something that can be erased. The person responsible for issuing the erasure of the disciplinary penalty is the head of the administrative authority. This erasure has effects, the most notable of which are: the disappearance of the disciplinary effect for the future, and the ruling to erase the disciplinary penalty is consistent with the provisions of Islamic jurisprudence and the provisions of Sharia politics. As it is one of the discretionary actions entrusted to the guardian, as he may abolish and pardon administrative violations and administrative punishments, and remove the effects resulting from him, as long as they are not related to a special human right, for the benefit he sees and appreciates. This has been explained and detailed in this research.
ISSN: 2090-9055

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.