| LEADER |
04152nam a22002537a 4500 |
| 001 |
2203911 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 772956
|a يوسف، مينا يوسف كامل
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a تأثير القيادة الخادمة على الأداء السياقي:
|b دراسة ميدانية على العاملين بالمنظمات غير الحكومية بمدينة المنيا
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Servant Leadership on Contextual Performance:
|b A Field Study on NGOs Staff in Minia City
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2024
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 13 - 40
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير القيادة الخادمة، والتعرف على مدى توافر عناصر الأداء السياقي، وتحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الخادمة والأداء السياقي بالمنظمات غير الحكومية (NGOs) بمدينة المنيا، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في العاملين بالمنظمات غير الحكومية (NGOs) بمدينة المنيا، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ٢٤٨ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالقيادة الخادمة والأداء السياقي، وأن هناك ارتباط بين القيادة الخادمة والأداء السياقي، كما أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين (التصور، وضع المرؤوسين أولا، التعامل الأخلاقي، التمكين، خلق قيمة للمجتمع) و(الأداء السياقي) بالمنظمات غير الحكومية (NGOs) بمدينة المنيا "مجتمع الدراسة".
|b The research seeks to identify the strength of the impact of servant leadership, identify the availability of contextual performance elements, and determine the nature of the relationship between servant leadership and contextual performance in non-governmental organizations (NGOs) in Minia City. The descriptive analytical approach was relied upon, and the research community is represented by workers in non-governmental organizations (NGOs) in Minia City, and a random sample of 248 individuals was obtained. The research found that there is a high percentage of interest in servant leadership and contextual performance, that there is a link between servant leadership and contextual performance, and that there is a statistically significant relationship between (perception, putting subordinates first, ethical dealing, empowerment, creating value for society) and (contextual performance) in non-governmental organizations (NGOs) in Minia Governorate, “study community”.
|
| 653 |
|
|
|a استراتيجيات القيادة
|a الأداء الوظيفي
|a الالتزام التنظيمي
|a المنظمات غير الحكومية
|
| 692 |
|
|
|a القيادة الخادمة
|a الأداء السياقي
|a التصور
|a المعالجة الوظيفية
|a وضع المرؤوسين أولا
|a مساعدة المرؤوسين على النمو والنجاح
|a التعامل الأخلاقي
|a التمكين
|a خلق قيمة للمجتمع
|b Servant Leadership
|b Contextual Performance
|b Perception
|b Job Processing
|b Putting Subordinates First
|b Helping Subordinates Grow and Succeed
|b Ethical Dealing
|b Empowerment
|b Creating Value for Society
|
| 700 |
|
|
|a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد
|g Refaie, Mamdouh Abdulaziz
|e مشرف
|9 230187
|
| 700 |
|
|
|a حسن، أحمد علي محمد
|g Mohamed, Ahmed Ali
|e مشرف
|9 209951
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 001
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 001
|m ع1
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 054
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-054-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1458679
|d 1458679
|
