ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التخطيط الاستراتيجي في تحس...>مارك
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد بالمؤسسات الحكومية الخدمية العراقية: الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Strategic Planning in Improving Resource Performance in Iraqi Government Service Institution: The Mediating Role of Information Technology
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: محمد، أنمار سعدون (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mohamed, Anmar Saadoun
مؤلفين آخرين: شرف الدين، عبير أحمد (م. مشارك) , خليل، نبيل محمد مرسي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج61, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 211 - 276
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1459371
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القدرات التنظيمية | التنمية التكنولوجية | التخطيط الاستراتيجي | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي | أداء الموارد البشرية | القدرات التنظيمية | تكنولوجيا المعلومات | Strategic Planning | Human Resources Performance | Organizational Capabilities | Information Technologies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05510nam a22002537a 4500
001 2204537
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 773365  |a محمد، أنمار سعدون  |e مؤلف  |g Mohamed, Anmar Saadoun 
245 |a أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد بالمؤسسات الحكومية الخدمية العراقية:  |b الدور الوسيط لتكنولوجيا المعلومات 
246 |a The Impact of Strategic Planning in Improving Resource Performance in Iraqi Government Service Institution:  |b The Mediating Role of Information Technology 
260 |b جامعة الإسكندرية - كلية التجارة  |c 2024  |g يناير 
300 |a 211 - 276 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تهدف الدراسة الحالية إلى دراسة أثر التخطيط الاستراتيجي في تحسين أداء الموارد بالمؤسسات الحكومية الخدمية، (والتي تتضمن كلا من أداء الموارد البشرية، وأداء القدرات التنظيمية)، وكذلك دور تكنولوجيا المعلومات كمتغير وسيط في التأثير على هذه العلاقة، وقد تم تطبيق الدراسة الحالية في مؤسسة ديوان محافظة نينوى في جمهورية العراق، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي. كما تم جمع البيانات من خلال قوائم الاستقصاء الإلكترونية على موقع Google form))، إذ تمثلت عينة الدراسة في (200) مفردة من العاملين داخل أقسام وشعب المؤسسة، والمتمثلة في (قسم التخطيط الاستراتيجي والمتابعة، قسم إدارة الموارد البشرية، قسم هندسة إدارة المشاريع، قسم تكنولوجيا المعلومات) بالإضافة إلى الإدارات العليا لهذه الأقسام. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجي (25.SPSS v) و(AMOS. V. 22)، وقد أظهرت نتائج الدراسة، وجود تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية بين المتغير المستقل التخطيط الاستراتيجي، والمتغير التابع (تحسين أداء الموارد والذي يشتمل على: أداء الموارد البشرية، وأداء القدرات التنظيمية)، وكذلك ظهور تأثير سلبي لتكنولوجيا المعلومات كوسيط على تحسين أداء الموارد، (أداء الموارد البشرية، وأداء القدرات التنظيمية)، بينما هناك تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية بين التخطيط الاستراتيجي وتكنولوجيا المعلومات.  |b The current study aims to study the impact of strategic planning on improving resource performance in government service institutions (which includes both human resources performance and organizational capabilities performance), as well as the role of information technology as an intermediary variable in influencing this relationship. The current study was applied in the De And that Nineveh Governorate in the Republic of Iraq, using the descriptive analytical approach. Data were also collected through electronic survey lists on the Google Form website. The study sample consisted of (200) individuals working within the organization’s departments and divisions, which are (the Strategic Planning and Follow-up Department, the Human Resources Management Department, the Project Management Engineering Department, Information Technology Department) in addition to the senior departments of these departments. The data was analyzed using (SPSS. v. 25) and (AMOS. v. 22) programs, and the results of the study showed that there was a positive, statistically significant effect between the independent variable, strategic planning, and the dependent variable (improving resource performance, which includes: resource performance human resources and organizational capabilities performance), as well as the emergence of a negative effect of information technology as a mediator on improving resource performance (human resources performance and organizational capabilities performance), while there is a positive, statistically significant effect between strategic planning and information technology. 
653 |a القدرات التنظيمية  |a التنمية التكنولوجية  |a التخطيط الاستراتيجي  |a المؤسسات الحكومية 
692 |a التخطيط الاستراتيجي  |a أداء الموارد البشرية  |a القدرات التنظيمية  |a تكنولوجيا المعلومات  |b Strategic Planning  |b Human Resources Performance  |b Organizational Capabilities  |b Information Technologies 
700 |9 713128  |a شرف الدين، عبير أحمد  |e م. مشارك  |g Sharaf Eldeen, Abeer Ahmad 
700 |9 221385  |a خليل، نبيل محمد مرسي  |e م. مشارك  |g Khalil, Nabil Mohamed 
773 |4 الإدارة  |6 Management  |c 006  |e Journal of Alexandria University for Administrative Sciences  |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Iskandariyyaẗ Lil ʿulūm Al-Idāriyyaẗ  |l 001  |m مج61, ع1  |o 2200  |s مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية  |v 061  |x 2682-4183 
856 |u 2200-061-001-006.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1459371  |d 1459371 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.