ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مقارنة الأداء الوظيفي للعاملين...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مقارنة الأداء الوظيفي للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الكويت

المصدر: العلوم التربوية
الناشر: جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية
المؤلف الرئيسي: الظفيري، مبارك عبدالهادي مجيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج31, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 325 - 359
ISSN: 1110-7847
رقم MD: 1459597
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الانضباط الوظيفي | القطاع الحكومي | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء الوظيفي | القطاع العام | القطاع الخاص
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تعرف الأداء الوظيفي للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الكويت، وفي ضوء طبيعة الدراسة الحالية والأهداف التي سعت إلى تحقيقها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (۲۰۰) معلم ومعلمة في المدارس الحكومية والخاصة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: الإحصاءات الوصفية من تكرارات ونسب مئوية لاستجابات عينة البحث على بنود الاستبيان- المتوسط الحسابي والانحراف المعياري للوقوف على مستوى الأداء الوظيفي للعاملين في القطاعين الحكومي والخاص في الكويت- اختبارات للفرق بين متوسطي مجموعتين- التمثيل البياني بالأعمدة المزدوجة- أسلوب معامل الارتباط لبيرسون ألفا كرونباخ لحساب صدق وثبات الاستبانة وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية عند مستوي ٠,٠٥ بين متوسطي درجات مجموعتي البحث (القطاع الحكومي والقطاع الخاص) في الأداء الوظيفي (محور إنتاجية العمل) لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية عند مستوي ٠,٠٥ بين متوسطي درجات مجموعتي البحث (القطاع الحكومي والقطاع الخاص) في الأداء الوظيفي (جودة العمل الخاصة بالعاملين)- لا يوجد فرق ذو دلالة إحصائية عند مستوي ٠,٠٥ بين متوسطي درجات مجموعتي البحث القطاع الحكومي والقطاع الخاص في الأداء الوظيفي (محور الانضباط الوظيفي)، مستوي الأداء الوظيفي (محور إنتاجية العمل) يرجع إلى اختلاف القطاع لصالح القطاع الخاص-مستوي الأداء الوظيفي (محور جودة العمل الخاصة بالعاملين) يرجع إلى اختلاف القطاع لصالح القطاع الحكومي مستوي الأداء الوظيفي (محور الانضباط الوظيفي) يرجع إلى اختلاف القطاع لصالح القطاع الخاص.
ISSN: 1110-7847

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.