ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ...>الوصف

إدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار لدى العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة

العنوان بلغة أخرى: Knowledge Management and its Relationship to Decision-Making among Employees of the Egyptian Wrestling Federation
المصدر: مجلة سوهاج لعلوم وفنون التربية البدنية والرياضية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: غانم، محمد حسن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ghanem, Mohamed Hassan Mohammed
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 1 - 36
ISSN: 2682-3748
رقم MD: 1459900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | إدارة المعرفة | القرارات الإدارية | الاتحاد المصري للمصارعة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: مقدمة ومشكلة البحث: تعتبر الإدارة علما من أهم العلوم التي تحتل مكانة رفيعة في الدول المتقدمة والنامية على حد سواء وتزداد أهميتها بزيادة الأعمال والحاجات في مجال الأنشطة البشرية وأتساعها مما يتطلب تنظيما وفهما دقيقا لهذه الأعمال حتى يمكن إنجازها بأقل جهد وأسرع وقت وبأكبر كفاءة ممكنة، والإدارة أصبحت دعامة أساسية وعملية رئيسية تعتمد عليها الهيئات والكوادر الإدارية في تحقيق أهدافها في مختلف الأنشطة الاقتصادية، والاجتماعية والعسكرية والتعليمية والحكومية لتشبع الحاجات الجماعية والفردية وتزود الجهد الإنساني بالفاعلية اللازمة لصنع التقدم الاجتماعي وتحقيق الرفاهية الإنسانية، مستندة في ذلك على الدعامات القانونية والأسس العلمية والخبرات المرتبطة بالعمل الإداري. (٤:١٩). ومن خلال إجراء المقابلات الشخصية مع بعض العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة لاحظ الباحث أن اتخاذ القرار للعاملين بالاتحاد لا يتماشى مع المتغيرات الحديثة في الأساليب الإدارية مما يقف عائقا أمام تقدمة وتطوره بالإضافة إلى بطيء العمليات الإدارية وكذلك صعوبة الحصول على أية أوراق إدارية خاصة بالاتحاد مما استثار دافعية الباحث نحو البحث والتنقيب عن أنواع الأساليب الإدارية الحديثة وتعتبر إدارة المعرفة أفضل هذه الأساليب لرفع كفاءة للعاملين وقدرتهم على اتخاذ القرار بالاتحاد المصري للمصارعة.، ومن خلال العرض السابق وما أطلع عليه من الأبحاث والدراسات السابقة التي تتطرق إلى هذا المجال البحثي لم يجد من الأبحاث والدراسات العلمية المرجعية التي تتناول إدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار لدى العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة، وكان هذا في حد ذاته من أحد الدوافع الحقيقية للإجراء هذه الدراسة. أهمية البحث والحاجة إليه: تتضح أهمية هذه البحث في كونه يطبق على المجتمع المصري حيث تنادى قطاعات الدولة في تطويره وتنميته والرفع من مستواه الرياضي، ويمكن تحديد أهمية البحث والحاجة إليه في النقاط التالية: الحاجة إلى إلقاء الضوء على مفهوم إدارة المعرفة، على اعتبار انه من المفاهيم الحديثة، الأمر الذي قد يحسن من سبل ممارسته في الهيئات الرياضية ومنها الاتحاد المصري للمصارعة.، يعد هذا البحث من الدراسات التي تتناول معرفة دور إدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار للعاملين بالاتحاد المصري للمصارعة. تعد إدارة المعرفة اليوم من اهم المداخل والأدوات المؤثرة في نجاح المؤسسات، مما يبرز الحاجة إلى الكشف عن اهم عملياتها وممارستها ونواتجها.

ثالثا: أهداف البحث يهدف البحث إلى معرفة دور إدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار لدى العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة وذلك من خلال التعرف على: 1-الواقع الفعلي لإدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار لدى العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة.، رابعا: تساؤلات البحث 1- ما الواقع الفعلي لإدارة المعرفة وعلاقتها باتخاذ القرار لدى العاملين بالاتحاد المصري للمصارعة.؟. خطة وإجراءات البحث: منهج البحث: استخدم الباحث المنهج الوصفي وذلك لمناسبته لتحقيق أهداف البحث. مجتمع البحث: يتمثل مجتمع البحث في:- أعضاء مجلس إدارة الاتحاد المصري للمصارعة، أعضاء أفرع الاتحاد المصري للمصارعة، القائمين على العمل بالاتحاد المصري للمصارعة، وحكام الدرجة الأولى الدولية والمدربين، والبالغ عددهم (٥٤٨) فرد. عينة البحث: تم اختيار عينة البحث بالطريقة الطبقية العشوائية وبلغ عددها (135) فردا بواقع 24.63% من إجمالي مجتمع البحث. الاستنتاجات: في ضوء نتائج البحث يستنتج الباحث الآتي: 1- عدم وجود استراتيجية واضحة خاصة بإدارة المعرفة تسهم في نجاح أهداف الاتحاد.، ٢-يوجد قصور في عمليه اتخاذ القررات الوظيفية على أسس ومعايير تخدم الاتحاد.، 3-عدم وجود سياسات وبرامج متطورة داخل الاتحاد تسهم في الارتقاء بمستوى الأداء وتحقيق الأهداف.، 4- يوجد قصور في عملية التخطيط الجيد والمسبق للعمل في الاتحاد.، 5-لا يوجد لدى العاملين بالاتحاد دراية كاملة بمستجدات اللوائح والقوانين المنظمة للعمل. 6-وجود قصور في عملية تشجيع العاملين بالاتحاد على الابتكار.، 7-وجود قصور في عمليه تطوير آليات المعلومات والمعارف داخل الاتحاد.، 8-وجود قصور في عملية الحصول على المعرفة من مصادر خارجية.، 9-عدم وجود قاعدة بيانات تتوافر فيها كافة البيانات المتعلقة بالاتحاد وفروعه المختلفة. التوصيات: في ضوء ما توصل إليه الباحث من نتائج وفي ضوء عرض ومناقشة النتائج والاستخلاصات التي توصل إليها الباحث يوصى الباحث بالآتي: 1-وجود استراتيجية خاصه بإدارة المعرفة في الاتحاد تساعد العاملين على اتخاذ القرار وتحقيق الأهداف العامة للاتحاد المصري للمصارعة وتشجيع العاملين على الابتكار.، ٢-لابد أن تكون عملية اتخاذ القرارات الوظيفية على أسس ومعايير علميه حديثه كإدارة المعرفة تخدم الاتحاد وأهدافه.، 3-ضرورة وجود قاعدة بيانات كامله بالاتحاد تتوافر فيه كافة البيانات والمعلومات الخاصة بالاتحاد وفروعه.، 4-لابد من وجود سياسات وبرامج متطورة داخل الاتحاد المصري للمصارعة تعمل على النهوض به.، 5-لابد أن يكون هناك إعداد جيد وتخطيط مسبق وسليم للأعمال.، 6- لابد أن يعرف العاملين بالاتحاد حدود سلطاتهم ومسئولياتهم الوظيفية التي تمكنهم من إنجاز الأعمال على الوجه المطلوب.، 7-العمل على نشر الثقافة الإلكترونية والمعلوماتية بين العاملين بالاتحاد وفروعه وذلك لنشر الوعي بين العاملين داخل الاتحاد وتنمية قدراتهم الوظيفية.

Introduction and research problem Management is considered one of the most important sciences that occupies a high position in developed and developing countries alike, and its importance increases with the increase in business and needs in the field of human activities and their expansion, which requires organization and a precise understanding of these works so that they can be accomplished with the least effort, the fastest time, and the greatest possible efficiency, and management has become a basic and practical pillar The administrative bodies and cadres rely on them to achieve their objectives in the various economic, social, military, educational and governmental activities to satisfy the collective and individual needs and provide the human effort with the effectiveness necessary to make social progress and achieve human well-being, based on legal foundations, scientific foundations and experiences related to administrative )work. (19: 4), Through conducting personal interviews with some of the employees of the Egyptian Wrestling Federation, the researcher noticed that the decision-making of the employees of the federation is not in line with modern changes in administrative methods, which stands as an obstacle to its progress and development, in addition to the slow administrative processes, as well as the difficulty of obtaining any administrative papers for the federation, which stimulated the researcher's motivation. Towards research and exploration about the types of modern administrative methods, and knowledge management is considered the best of these methods to raise the efficiency of workers and their ability to make decisions in the Egyptian Wrestling .Federation, And through the previous presentation and what he saw of the previous re
ISSN: 2682-3748

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.