ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين التجديد الاستراتيج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين التجديد الاستراتيجي والنجاح التنظيمي بالتطبيق على قطاع البنوك التجارية المصرية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Strategic Renewal and Organizational Success Applying to the Egyptian Commercial Banking Sector
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: نافع، وجيه عبدالستار محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nafei, Wageeh Abd El Sattar
مؤلفين آخرين: البردان، محمد فوزي أمين (م. مشارك) , أحمد، سلمى عبدالله حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 369 - 400
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1460591
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجيات الإدارة | القطاع المصرفي | إدارة الأعمال | البنوك المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التجديد الاستراتيجي | النجاح التنظيمي | البنوك التجارية المصرية | Strategic Renewal | Organizational Success | Egyptian Commercial Bank
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: تمثل الهدف العام للبحث في تحديد العلاقة بين أبعاد التجديد الاستراتيجي والنجاح التنظيمي بالبنوك التجارية المصرية. إذ تمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالبنوك التجارية المصرية؛ ونظرا للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة تم الاعتماد على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للبحث، إذ اشتملت عينة البحث على ۳۸۲ مفردة وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار الفروض. ولقد توصل البحث إلى وجود اختلاف معنوي بين العاملين في البنوك التجارية المصرية من حيث التجديد الاستراتيجي من ناحية، والنجاح التنظيمي من ناحية أخرى. كما أشارت نتائج البحث أيضا إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين التجديد الاستراتيجي والنجاح التنظيمي بين العاملين في البنوك التجارية المصرية؛ إذ أن النجاح التنظيمي يمكن أن يتحقق من خلال التجديد الاستراتيجي، ومن ثم سوف تجني البنوك التجارية المصرية فوائد عدة من خلال النجاح التنظيمي مثل زيادة درجة التماسك فيما بينهم، التعاون، المشاركة، زيادة درجة الارتباط بقيم البنوك التجارية وأهدافها، الاستمرار في خدمتها، زيادة مستوى الرضا الوظيفي الأمر الذي يؤدي إلى تحسين مستوى النجاح التنظيمي لدى العاملين في البنوك التجارية المصرية.

The general objective of the research is to determine the relationship between the dimensions of strategic renewal and organizational success in Egyptian commercial banks. As the research community is represented by all employees of Egyptian commercial banks; In view of the time and cost constraints, the sampling method was relied upon to collect the necessary data for the research, as the research sample was 382 individuals, and appropriate statistical methods were used to analyze the data and test the research hypotheses. The research found that there is a significant difference between the employees of the Egyptian commercial banks, in terms of strategic renewal on the one hand, and organizational success on the other hand. The results of the study also indicated that there is a statistically significant relationship between strategic renewal and organizational success among employees of Egyptian commercial banks. Since organizational success can be achieved through strategic renewal, and then Egyptian commercial banks will reap many benefits through organizational success, such as increasing the degree of cohesion among them, cooperation, participation, increasing the degree of attachment to the values and objectives of commercial banks, continuing to serve them, increasing the level of Job satisfaction, which leads to improving the level of organizational success among employees of Egyptian commercial banks.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.