ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تحليل العلاقة بين التحول الرقم...>الوصف

تحليل العلاقة بين التحول الرقمي ورفع كفاءة الأداء المؤسسي بتوسيط البراعة التنظيمية: دراسة ميدانية على قطاع البنوك ببورسعيد

العنوان بلغة أخرى: Analysis the Relationship between Digital Transformation and Raising the Efficiency of Institutional Performance by Mediating Organizational Ambidexterity: A Field Study on Sector of Banks in Port Said
المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أحمد، آية محمد غنيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مقرض، هند عبدالفتاح محمد يوسف (م. مشارك) , سليمان، فيبي نصحي راغب (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 39 - 67
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 1461481
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الأعمال | الثقافة التنظيمية | تكنولوجيا المعلومات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحول الرقمي | البراعة التنظيمية | الأداء المؤسسي | Digital Transformation | Organizational Ingenuity | Institutional Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

43

حفظ في:
المستخلص: استهدف البحث الحالي تحليل العلاقة بين التحول الرقمي ودوره في رفع كفاءة الأداء المؤسسي وذلك بوضع البراعة التنظيمية كمتغير وسيط وذلك كدراسة ميدانية على قطاع البنوك ببورسعيد، واعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي القائم على تفسير العلاقة بين المتغيرات المتعلقة بالبحث، كما استخدمت الباحثة الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة البحث المتمثلة في 265 مفردة من العاملين بقطاع البنوك ببورسعيد، وتم اختبار الفروض من خلال الاعتماد على أساليب التحليل الوصفي التحليلي التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات وطبيعة البيانات، وأخضعت البيانات للتحليل الإحصائي باستخدام برنامج SPSS وبرنامج AMOS، وجاءت نتائج البحث بأن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية الأبعاد التحول الرقمي (العنصر البشري والتكنولوجيا) على أبعاد البراعة التنظيمية (الاستكشاف والاستغلال)، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية الأبعاد البراعة التنظيمية (الاستكشاف والاستغلال) على الأداء المؤسسي، كما أن هناك تأثير لأبعاد التحول الرقمي (العنصر البشري والتكنولوجيا) على الأداء المؤسسي، كما أن البراعة التنظيمية تتوسط العلاقة بين التحول الرقمي والأداء المؤسسي، وجاء البحث بعدة توصيات جاء أهمها أن المؤسسات يتوجب عليها زيادة الاهتمام بتدريب العنصر البشري على التحول الرقمي لزيادة رفع كفاءة الأداء المؤسسي الخاص بها.

The Research aimed to Analyze the Relationship between Digital transformation and its role in raising the efficiency of Institutional Performance by placing the Organizational Ingenuity as a Mediator Variable as a field study on Sector of Banks in Port Said. The researcher also used the descriptive analytical method based on interpreting the relationship between the variables related to the research, and the researcher relied on the questionnaire as a tool for collecting data from the research sample, which represents 265 individuals working in the banking sector in Port Said. The hypotheses were tested by relying on descriptive analytical methods that suit the nature of the variables and the nature of the data. The data were subjected to statistical analysis using SPSS & AMOS programs. The results of the research showed that there is a statistically significant effect of the dimensions of Digital Transformation on the dimensions of Organizational Ingenuity. There is an effect The dimensions of Organizational Ingenuity have a statistical significance on Institutional Performance. There is also an Impact of the dimensions of Digital Transformation on Institutional Performance. Organizational Ingenuity also mediates the Relationship between Digital Transformation and Institutional Performance. The Research came with several recommendations, the most important of which is that Organizations must increase their interest in training the human resources on Digital Transformation to increase the efficiency of their Institutional Performance.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.