ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق بين استقامة القيادة وا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التوافق بين استقامة القيادة والمنظومة القيمية في المنظمة كمدخل لتحقيق الازدهار التنظيمي في المصرف الأهلي العراقي

العنوان بلغة أخرى: Compatibility between Leadership Integrity and the Organization’s Value System as an Entry Point to Achieving Organizational Prosperity in the National Bank of Iraq
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: العادلي، حيدر فاضل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Adly, Haider Fadel
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: آذار
الصفحات: 2844 - 2862
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1464483
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
القيادة الإدارية | استقامة القيادة | رأس المال الفكري | الميزة التنافسية | المؤسسات المصرفية
كلمات المؤلف المفتاحية:
استقامة القيادة | المنظومة القيمية في المنظمة | الازدهار التنظيمي | Integrity of Leadership | Value System in the Organization | Organizational Prosperity
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: من أجل تحقيق الازدهار التنظيمي يسعى البحث إلى تحديد درجة التوافق بين استقامة القيادة والمنظومة القيمية داخل المنظمة لعينة من موظفي المصرف الأهلي العراقي المكونة من ١٣٥ موظفا تم اختيارهم من خلال العينة القصدية. وتعتمد الدراسة على أنموذج نظري يجسد جوهر الفرضيات التي تنشأ من متغيراته الأساسية. وكان تحليل الانحدار ومعامل الارتباط من الأساليب والأدوات الإحصائية التي تم استخدامها لإثبات صحة فرضيات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى نتائج مهمة تدعم غالبية نظرياتها. وقدمت في ضوئها مجموعة من المقترحات كان أحدها استخدام تقنيات استقامة القيادة التي تلتزم بمبادئ منظومة القيم ويظهرها نجاح المنظمة بتحقيقها لأهدافها.

In order to achieve organizational prosperity, the research seeks to determine the degree of compatibility between leadership integrity and the value system within the organization for a sample of National Bank of Iraq employees consisting of 135 employees who were selected through purposive sampling. The study relies on a theoretical model that embodies the essence of the hypotheses that arise from its basic variables. Regression analysis and correlation coefficient were among the statistical methods and tools that were used to prove the validity of the study hypotheses. The study reached important results that support most of its theories. In light of it, a set of proposals were presented, one of which was the use of leadership integrity techniques that adhere to the principles of the value system and are demonstrated by the organization’s success in achieving its goals.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.