| LEADER |
04052nam a2200253 4500 |
| 001 |
2210283 |
| 041 |
|
|
|a eng
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a الكشكي، مجدة السيد علي
|g Al-Kashky, Majda Al-Sayed Ali
|e مؤلف
|9 160866
|
| 245 |
|
|
|a Psychometric Properties of an Arabic Version of the Work-Family Conflict Scale "WAFCS" in the Saudi Environment
|
| 246 |
|
|
|a الخصائص السيكومترية لنسخة عربية من مقياس الصراع بين العمل والأسرة "WAFCS" في البيئة السعودية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة تبوك
|c 2023
|g ديسمبر
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 52 - 66
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة الحالية إلى التحقق من الخصائص السيكومترية لمقياس الصراع بين العمل والأسرة في المملكة العربية السعودية. تكونت عينة الدراسة من (۱۰۲۱) مفحوصا (منهم ٥٥.٦%)، ذكور في المدي العمري من ١٩- ٦٠ عاما بمتوسط عمري ٣٩.٠٤، وانحراف معياري ۹.۱۲ عاما، طبق عليهم مقياس الصراع بين العمل والأسرة (WAFCS). تم استخدام الاتساق الداخلي، والتحليل العاملي الاستكشافي، والتحليل العاملي التوكيدي، للتحقق من ثبات وصدق المقياس. أظهرت النتائج أن المقياس يتمتع بمعاملات ثبات اتساق داخلي مرتفعة، أيدت نتائج التحليل العاملي التوكيدي البنية العاملية للمقياس الأصلي المكون من عاملين. وأظهر المقياس أيضا ثباتا بين الجنسين، الخلاصة أن مقياس الصراع بين العمل والأسرة هو مقياس صادق وثابت يمكن استخدامه لتقييم الصراعات بين العمل والأسرة في الموظفين السعوديين.
|b The aim of this study was to investigate the psychometric properties of the Work-Family Conflict in Saudi Arabia. A sample of 1021 respondents (55.6% of males, mean age = 39.04, SD = 9.12, range = 19 -60) participated in this study and completed the Work-Family Conflict Scale (WAFCS). Internal consistency, confirmatory factor analysis, and measurement invariance were used to validate the scale. The scale exhibited sufficient internal consistency reliability coefficients indicating the scale is reliable. The confirmatory factor analysis models showed that the two-factor model suggested in the original study better fitted the data after the inclusion of correlated errors. The factor loadings were adequate and the scale was gender invariant. In conclusion, the WAFCS is valid and reliable measure that can be used to examine work-family conflicts in Saudi employees.
|
| 653 |
|
|
|a ضغوط العمل
|a الحياة الأسرية
|a الموارد البشرية
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الصراع بين العمل والأسرة
|a الصراع بين الأسرة والعمل
|a الثبات
|a الصدق
|a التحليل العاملي التوكيدي
|a المملكة العربية السعودية
|b Work-to-Family Conflict
|b Family-to-Work Conflict
|b Validity
|b Reliability
|b Confirmatory Factor Analysis
|b Saudi Arabia
|
| 700 |
|
|
|9 237299
|a سرور، إيناس عبيدالله
|e م. مشارك
|g Sarour, Enas Obaidallah
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 030
|e University of Tabuk Journal for Humanities and Social Sciences
|f majalat jamieat tabuk lileulum al'iinsaniat waliajtimaeia
|l 004
|m مج3, ع4
|o 1882
|s مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية
|v 003
|x 1658-8797
|
| 856 |
|
|
|u 1882-003-004-030.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1465591
|d 1465591
|
