ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر القيادة التحويلية في الإبد...>الوصف

أثر القيادة التحويلية في الإبداع التنظيمي: دراسة ميدانية في المراكز الصحية الخاصة بمدينة الزاوية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation in Private Health Centers of Zawia City
المصدر: مجلة الدراسات الاقتصادية
الناشر: جامعة سرت - كلية الاقتصاد
المؤلف الرئيسي: بلحاج، إبراهيم بلقاسم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Belhaj, Ibrahim Belkasem
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 196 - 227
رقم MD: 1465633
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المراكز الصحية | القدرات الإبداعية | القيادة الإدارية | الوحدة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة التحويلية | الإبداع التنظيمي | المراكز الصحية الخاصة | Transformational Leadership | Organizational Innovation | Private Health Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر القيادة التحويلية في الإبداع التنظيمي بالمراكز الصحية الخاصة بمدينة الزاوية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيت استخدمت الدراسة أداة الاستبيان لجمع البيانات, وقد تم توزيع الاستبيان على (140) موظف من العاملين بالمراكز الصحية الخاصة، وبلغت الاستبيانات المستردة (133) استمارة، بنسبة استرداد قدرها (94 %)، ولتحليل بيانات الدراسة تم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برنامج إحصائي من حزمة البرمجيات الواردة في (SPSS)، وفقا للنسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، والتحليل الانحدار المتعدد وتحليل التباين الأحادي، توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج ومن اهم هذه النتائج أن مستوي أبعاد القيادة التحويلية المتمثلة في (التأثير المثالي، الحفز الفكري، الدوافع الملهمة، والاعتبارات الفردية) في المراكز الصحية الخاصة بمدينة الزاوية كان متوسطا، وأن مستوي الإبداع التنظيمي كان متوسطا، وكذلك يوجد اثر ذو دلالة إحصائية بين أبعاد القيادة التحويلية (التأثير المثالي، الحفز الفكري، الدوافع الملهمة، والاعتبارات الفردية) ومستوى الإبداع التنظيمي (تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية) من وجهة نظر العاملين في المراكز الصحية الخاصة قيد الدراسة وفي ضوء هذه النتائج التي توصلت إليها الدراسة تم تقديم مجموعة من التوصيات.

This study aimed to identify the impact of transformational leadership on organizational innovation in private health centers of Zawia city. In order to achieve the objectives of the study, the study followed the descriptive analytical method, where the study used a questionnaire to collect data, the questionnaire have been distributed to (140) employees who working in private health centers of Zawia city, and the collected questionnaire were (133), representing (94%). A valid statistical analysis form and analysis of the study data was used e-Computer and use a statistical program from the software package contained in SPSS and according to percentages and averages arithmetic and standard multiple regression analysis and One-way analysis of variance, the study have reached many results, the most important of these results are the level of dimensions of transformational leadership in private health centers of Zawia city were average, and the level of organizational innovation were average, and there is a statistically a significant effect between dimensions of transformational leadership and organizational innovation (Adoption Innovation and Innovation Abilities) in private health centers of Zawia city, in the light of these results which the study reached, the study presented a number of recommendations

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.