أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الأداء الاستراتيجي، بوجود القيادة التحويلية، متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في البنوك التجارية البحرينية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Talent Management Strategies on Strategic Performance, with the Presence of Transformational Leadership as a Mediating Variable: A Field Study in Bahraini Commercial Banks |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | آل خليفة، ناصر حمد عبدالله حمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al Khalifa, Naser Hamad |
| مؤلفين آخرين: | المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 184 |
| رقم MD: | 1467055 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
136
| LEADER | 01852nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1570705 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 772421 |a آل خليفة، ناصر حمد عبدالله حمد |e مؤلف |g Al Khalifa, Naser Hamad | ||
| 245 | |a أثر استراتيجيات إدارة المواهب في الأداء الاستراتيجي، بوجود القيادة التحويلية، متغيرا وسيطا: |b دراسة ميدانية في البنوك التجارية البحرينية | ||
| 246 | |a The Impact of Talent Management Strategies on Strategic Performance, with the Presence of Transformational Leadership as a Mediating Variable: |b A Field Study in Bahraini Commercial Banks | ||
| 260 | |a مؤتة |c 2023 | ||
| 300 | |a 1 - 184 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة دكتوراه |c جامعة مؤتة |f كلية الدراسات العليا |g الاردن |o 2812 | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a الأداء الاستراتيجي |a القيادة التحويلية |a البنوك التجارية |a البحرين | ||
| 700 | |a المحاسنة، محمد عبدالرحيم عبدالرحمن |g Al-Mahasneh, Mohammad Abdelraheem |e مشرف |9 164288 | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-4.pdf |y 4 الفصل | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 856 | |u 9802-008-020-2812-S.pdf |y الملاحق | ||
| 930 | |d y | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1467055 |d 1467055 | ||
عناصر مشابهة
-
القيادة التحويلية ودورها في إدارة المواهب بالمؤسسات الأمنية: دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة الشارقة
بواسطة: المداح، سمر وصفي علي منشور: (2023) -
أثر القيادة التحويلية في مرحلة إدارة الأزمة، بوجود اليقظة الاستراتيجية، متغيرا وسيطا: دراسة تطبيقية في وزارة الداخلية القطرية
بواسطة: الهاجري، محمد عبدالله جبر المخظبه منشور: (2021) -
أثر القيادة التحويلية في أداء الشركات الصناعية الأردنية : التوجه الريادي متغيرا وسيطا
بواسطة: المجالى، رائد جمال فضل منشور: (2014) -
القيادة التحويلية وأثرها على بناء الجدارات الجوهرية: الالتزام التنظيمي متغيرا وسيطا: دراسة ميدانية في شركات الاتصالات الأردنية
بواسطة: السعيدات، عدنان عطيوي عقله منشور: (2020) -
أثر إدارة المواهب في تعزيز الأداء الاستراتيجي المتوازن في البنوك التجارية في الأردن
بواسطة: أبو قاعود، بتول عبدالحفيظ سليمان منشور: (2021)
