أثر بعض المحددات الديموجرافية والتنظيمية على الإنتماء التنظيمي للإداريين بجامعات منطقة مكة المكرمة : دراسة تطبيقية
| المصدر: | المجلة المصرية للدراسات التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة المنصورة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | البافي، وفاء عبدالبديع (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج 34, ع 3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2010
|
| الصفحات: | 751 - 787 |
| رقم MD: | 68434 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
106
| المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى معرفة نوعية ودرجة العلاقة بين المحددات الديموجرافية والتنظيمية والانتماء التنظيمي للإداريين في جامعات منطقة مكة المكرمة ومسبباتها وتكونت عينة الدراسة من 213 من الموظفين والموظفات الإداريين في جامعات منطقة مكة المكرمة بواقع 108 من الذكور و105 من الإناث. واعتمدت الباحثة على تصنيف Glison&Durick 1988، والذي حدد ثلاث مجموعات لمحددات الانتماء التنظيمي وهى المحددات الشخصية للعاملين والمحددات الوظيفية والمحددات التنظيمية والذي أكد أهميته Peccei&Lee 2005. وكشفت نتائج الدراسة عن وجود فروق جوهرية بين الخصائص الديموجرافية للعاملين والانتماء التنظيمي وبين تأثير الفرد لذاته وهذا الانتماء. وانتهت الدراسة بتقديم التوصيات للجامعات محل الدراسة واقتراح بعض الدراسات المستقبلية ذات العلاقة. The present study aims at determining the type and degree of relationship between Mecca universities administrators demographic and organizational determiners, their organizational commitment and their causes.The sample of the research consist of 213 male,female (108 male, 105 female) administrators of the given region universities. The researcher depend on specific classification of Glisson & Durick 1988, of which determine three group of organizational commitment determiners, such determine represent ; the employees personal determiners, occupational determiners and the organizational determiners, which proved to be important by Peccei& Lee,2005. The study reveal a significant difference between demographic determiners and the organizational commitment – and the individual's self- esteem and such commitment. The study is concluded by introducing recommendations for the universities, the premises of the study, as well as introducing other related studies. |
|---|
عناصر مشابهة
-
العوامل المؤثرة على ممارسة سلوكيات المواطنة التنظيمية : دراسة تطبيقية على العاملين بإدارات شئون الطلاب بجامعة عين شمس
بواسطة: المبيض، علي محمود على منشور: (1999) -
دراسة أثر كل من العدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية بالتطبيق على مستشفيات وزارة الصحة بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2006) -
العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وبين الاحساس بالعدالة التنظيمية وأثرها على الشعور بالرضا الوظيفي : دراسة تطبيقية على دولة الكويت
بواسطة: العجمي، راشد شبيب منشور: (2000) -
أثر ممارسات القيادة الاخلاقية للمديرين في تحقيق التميز التنظيمي : دراسة تطبيقية على المحافظات التابعة لإمارة مكة المكرمة
بواسطة: العنقري، عبدالعزيز بن سلطان عبدالرحمن منشور: (2014) -
دراسة تحليلية للمتغيرات الأساسية المؤثرة على التزام وانتماء العاملين بجهاز الشرطة
بواسطة: زايد، عادل محمد عبدالحليم منشور: (1994)
