نطاق سلطة صاحب العمل في تأديب العامل: دراسة مقارنة بين القانون الأردني والقانون الليبي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Range of the Employer's Authority in Disciplining Workers: A Comparative Study between the Jordanian and Libyan Laws |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | لمية، مفتاح يوسف علي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Lammaih, Moftah Yousef |
| مؤلفين آخرين: | الذنيبات، أسيد حسن أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| موقع: | مؤتة |
| الصفحات: | 1 - 118 |
| رقم MD: | 1468064 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة مؤتة |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
64
عناصر مشابهة
-
الجزاءات التأديبية على الموظف العام في نظام المملكة العربية السعودية: دراسة تأصيلية مقارنة وتطبيقية
بواسطة: الفلاتي، محمد بن صديق منشور: (2005) -
الفصل التعسفي بسبب غياب العامل ما بين قصور إجراءات التأديب الشكلية وضعف إجراءات التأديب الموضوعية: دراسة تحليلية مقارنة في ضوء التعليق على حكم محكمة التمييز القطرية رقم 116 لسنة 2017
بواسطة: راشد، طارق جمعة السيد منشور: (2024) -
التأديب في الوظيفة العامة بين الفاعلية و المشروعية في ضوء المبادئ الدستورية
بواسطة: العصار، يسرى محمد منشور: (2009) -
صلاحيات صاحب العمل في المجال التأديبي : دراسة على ضوء المادة 73 من تشريع العمل الجزائري
بواسطة: موكه، عبدالكريم منشور: (2014) -
مسؤولية العامل في المحافظة على أسرار صاحب العمل
بواسطة: الهدايات، ليث رسلان محمد منشور: (2022)
