ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال البشري وتأثيره ف...>مارك

دور رأس المال البشري وتأثيره في الريادة الاستراتيجية: دراسة استطلاعية في جامعة الموصل

العنوان بلغة أخرى: The Role of Human Capital and its Impact on Strategic Entrepreneurship: Exploratory Study in University of Mosul
المصدر: تنمية الرافدين
الناشر: جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: اليونس، سرى سعد الدين أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Younis, Sora Saadaldeen Ahmed
مؤلفين آخرين: المعاضيدي، معن وعد الله (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع141
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: آذار
الصفحات: 9 - 31
ISSN: 1609-591X
رقم MD: 1468894
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال البشري | المؤسسات التعليمية | البرمجة الإحصائية | الريادة الاستراتيجية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال البشري الإداري | المهارات الريادية | المهارات القيادية | عقلية ريادة الأعمال | القيادة الريادية | الثقافة الريادية | إدارة الموارد استراتيجيا | Administrative Human Capital | Entrepreneurial Skills | Leadership Skills | Entrepreneurial Mindset | Entrepreneurial Leadership | Entrepreneurial Culture | Strategic Resource Management
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05967nam a22002417a 4500
001 2213117
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |a اليونس، سرى سعد الدين أحمد  |g Al Younis, Sora Saadaldeen Ahmed  |e مؤلف  |9 778828 
245 |a دور رأس المال البشري وتأثيره في الريادة الاستراتيجية:  |b دراسة استطلاعية في جامعة الموصل 
246 |a The Role of Human Capital and its Impact on Strategic Entrepreneurship:  |b Exploratory Study in University of Mosul 
260 |b جامعة الموصل - كلية الإدارة والاقتصاد  |c 2024  |g آذار 
300 |a 9 - 31 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a استهدف البحث الوقوف على دور رأس المال البشري الإداري، بأبعاده المتمثلة بـ: (المهارات الريادية، المهارات القيادية) للوصول إلى الريادة الاستراتيجية، بأبعادها المتمثلة بـ: (عقلية ريادة الأعمال، الثقافة الريادية، والقيادة الريادية، إدارة الموارد استراتيجياً)، وتم تطبيق البحث في البيئة التعليمية، لأن روادها يحملون العديد من المهارات والخبرات، إذ تم اختيار جامعة الموصل ميداناً لها، فيما تمثل مجتمع الدراسة بالقيادات الأكاديمية في الجامعة متمثلة بالسيد رئيس الجامعة المحترم والسادة مساعديه الإداري والعلمي المحترمين، والسادة عمداء الكليات ومعاونيهم المحترمين، والسادة رؤساء الأقسام والفروع العلمية المحترمين والسادة المقررين المحترمين، والسادة مديري المراكز البحثية ومعاونيهم المحترمين لخبرتهم في المجال البحثي والإداري، وكليات الجامعة البالغ عددها (٢٤) كلية، و (۷) مراكز، وتم التعبير عن عينة الدراسة بالحصر الشامل للمجتمع، إذ تم توزيع (۳۲۰) استمارة وتم استرداد (٢٨٤) استبانة، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، فيما تم الاعتماد على استمارة الاستبانة بوصفها أداة رئيسة في جمع البيانات المطلوبة من الميدان المبحوث، وتم استخدام العديد من أساليب الأدوات الإحصائية، واستعمال البرمجة الإحصائية الجاهزة (SPSS)، وبرنامج (AMOS). وتوصلت الدراسة إلى نتائج متعددة، أبرزها وضوح علاقات الارتباط الإيجابية بين رأس المال البشري الإداري والريادة الاستراتيجية في الجامعة المبحوثة، وعلاقات التأثير الإيجابية لرأس المال البشري الإداري والريادة الاستراتيجية في الجامعة المبحوثة.  |b The research aimed to stand on the role of administrative human capital, with its dimensions represented by: (entrepreneurial skills, leadership skills) in reaching strategic leadership, with its dimensions represented by: (entrepreneurship mentality, entrepreneurial culture, entrepreneurial leadership, strategic resource management), and the research was applied In the educational environment, since its pioneers possess many skills and experiences, as the University of Mosul was chosen as its field, while the study community was represented by the academic leaders in the university represented by the respected President of the University and his respected administrative and scientific assistants, the respected deans of the faculties and their respected assistants, and the respected heads of departments and scientific branches Respected rapporteurs, directors of research centers and their respected assistants for their experience in the research and administrative field, the university’s faculties amounting to (24) colleges and (7) centers. (284) Questionnaire. The study relied on the analytical descriptive approach, while the questionnaire was relied upon as a main tool in collecting the required data from the field under study, and many methods were used, including statistical tools, ready-made statistical programming (SPSS), and (AMOS) program were used. The study reached several results, the most prominent of which is the clarity of the positive correlation between administrative human capital and strategic leadership in the researched university, as well as the positive influence relationships between administrative human capital and strategic leadership in the researched university. 
653 |a رأس المال البشري  |a المؤسسات التعليمية  |a البرمجة الإحصائية  |a الريادة الاستراتيجية 
692 |a رأس المال البشري الإداري  |a المهارات الريادية  |a المهارات القيادية  |a عقلية ريادة الأعمال  |a القيادة الريادية  |a الثقافة الريادية  |a إدارة الموارد استراتيجيا  |b Administrative Human Capital  |b Entrepreneurial Skills  |b Leadership Skills  |b Entrepreneurial Mindset  |b Entrepreneurial Leadership  |b Entrepreneurial Culture  |b Strategic Resource Management 
700 |a المعاضيدي، معن وعد الله  |g Al-Maadhedee, Maan Waad Allah  |e م. مشارك  |9 168928 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 001  |e Journal of Tanmiyat AL-Rafidain  |f Tanmiyaẗ al-rāfidayn  |l 141  |m مج43, ع141  |o 0159  |s تنمية الرافدين  |v 043  |x 1609-591X 
856 |u 0159-043-141-001.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1468894  |d 1468894 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.