ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الهيكلي في تعزيز ا...>الوصف

دور التمكين الهيكلي في تعزيز السلوك الاستباقي: بحث تحليلي لآراء عينة من منتسبي مديرية بلدية كربلاء المقدسة

المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الفتلاوي، ميثاق هاتف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Fatlawi, Methaq Hatif
مؤلفين آخرين: الخفاجي، علي محمد محسن حسن (م. مشارك) , عز الدين، أريفان يونس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 247 - 272
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1468986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | القرارات الإدارية | الالتزام التنظيمي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الهيكلي | السلوك الاستباقي | مديرية بلدية كربلاء المقدسة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: أن هدف البحث الحالي هو اختبار التأثير بين التمكين الهيكلي (المتغير المستقل) والسلوك الاستباقي للعاملين (المتغير التابع). ومن اجل تحقيق أهداف البحث تم تصميم مخطط فرضي يوضح طبيعة العلاقة ما بين متغيرات البحث، ولغرض اختبار فرضيات البحث الحالي تم تطبيق البحث على عينة من العاملين في (مديرية بلدية كربلاء المقدسة) الهدف منها الحصول على المعلومات المطلوبة من خلال (استبانة) أعدت لهذا الغرض أذ بلغ مجتمع الدراسة (45) فردا، وتحددت العينة بـ (40) فرد مثلت شريحة العاملين في مديرية بلدية كربلاء (المركز). وقد استخدم في البحث الحالي أدوات إحصائية عدة للوصول إلى النتائج المتعلقة بها ومن أهمها (معامل كرونباخ ألفا، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون (Pearson)، وتحليل الانحدار البسيط، واختبار (F)، ومعامل التحديد (R2)، ومعامل الميل الحدي (β). عن طريق البرامج الإحصائية (25.SPSS.V). وقد توصل البحث إلى عدة نتائج منها وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين التمكين الهيكلي والسلوك الاستباقي وبناءا على النتائج قدم الباحث مجموعة توصيات من أبرزها أن تسعى مديرية بلدية كربلاء المقدسة إلى زيادة الاهتمام بجانب التمكين الهيكلي للعاملين فيها لغرض تحقيق أهدافها المخطط لها، والسعي في زيادة الاهتمام بجانب السلوك الاستباقي للعاملين فيها لغرض إثارة مواهبهم ومقدراتهم الفكرية لتمكنهم من وضع حلول مناسبة للمشكلات العمل التي قد تعيق إنجاز مهامهم.

The objective of the current research is to test the effect between structural empowerment (the independent variable) and the proactive behavior of workers (the dependent variable). A sample of workers in the (Directorate of the Holy Karbala Municipality) whose objective is to obtain the required information through a (questionnaire) prepared for this purpose, as the study population reached (45) individuals, and the sample was limited to (40) individuals representing the segment of workers in the Directorate of Karbala Municipality (the center). Several statistical tools were used in the current research to reach the related results, the most important of which are (Cronbach's alpha coefficient, arithmetic mean, standard deviation, Pearson correlation coefficient, simple regression analysis, test (F), and coefficient of determination (R2), and marginal slope coefficient (β) by statistical programs (SPSS.V.25). The research reached several results, including the existence of a statistically significant effect between structural empowerment and proactive behavior. Based on the results, the researcher presented a set of recommendations, the most prominent of which is that the Holy Karbala Municipality seeks to increase interest in the side of structural empowerment of its employees for the purpose of achieving its planned goals, and seeking to increase interest In addition to the proactive behavior of its employees for the purpose of stimulating their talents and intellectual abilities to enable them to develop appropriate solutions to work problems that may hinder the completion of their tasks.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.