دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية في خصائص المنظمة المتعلمة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Transformational Electronic Human Resources Management in the Characteristics of the Educated Organization: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Asiacell Telecom |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | العبيدي، فراس فرحان جدي صفر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Jedi, Firas Farhan |
| مؤلفين آخرين: | حسين، فارس عباس (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 387 - 412 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 1469046 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية | المنظمة المتعلمة | شركة آسياسيل للاتصالات | Electronic Human Resources Department | Learning Organization | Asiacell Communications Company
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
3
| LEADER | 01765nam a2200229 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2213259 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a العبيدي، فراس فرحان جدي صفر |g Jedi, Firas Farhan |e مؤلف |9 438155 | ||
| 245 | |a دور إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية في خصائص المنظمة المتعلمة: |b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة آسياسيل للاتصالات | ||
| 246 | |a The Role of Transformational Electronic Human Resources Management in the Characteristics of the Educated Organization: |b An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Asiacell Telecom | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2023 | ||
| 300 | |a 387 - 412 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التحول الرقمي |a الثقافة التنظيمية |a شركات الاتصالات | ||
| 692 | |a إدارة الموارد البشرية الإلكترونية التحويلية |a المنظمة المتعلمة |a شركة آسياسيل للاتصالات |b Electronic Human Resources Department |b Learning Organization |b Asiacell Communications Company | ||
| 700 | |9 778931 |a حسين، فارس عباس |e م. مشارك |g Hussein, Faris Abbas | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 018 |e Al Gharee For Economics and Administration Sciences |f Maǧallaẗ al-ġabī |l 002 |m مج19, ع2 |o 1149 |s مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 019 |x 1994-0947 | ||
| 856 | |u 1149-019-002-018.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1469046 |d 1469046 | ||
عناصر مشابهة
-
الابتكار ودوره في ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة أسياسيل للاتصالات
بواسطة: العبيدي، فراس فرحان جدي صفر منشور: (2023) -
أثر القيادة التحويلية في تعزيز الثقة التنظيمية لدى العاملين في شركة زين للاتصالات المتنقلة في العراق
بواسطة: سليمان، رضاب نصرت منشور: (2022) -
أثر الوعي الاستراتيجي في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة اسياسيل للإتصالات النقالة
بواسطة: النقيب، خالد خير الله محمد منشور: (2023) -
دور القيادة التحويلية في الحد من مقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على الشركة المصرية للأتصالات
بواسطة: مباشر، محمد حسام سليم منشور: (2018) -
دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة "شركتي آسياسيل، شركة كورك"
بواسطة: الصحن، محمد سلمان جمعه منشور: (2023)
