دور القيادة الإقناعية الأخلاقية في تقليل سلوك العمل المنحرف: دراسة استطلاعية تحليلية لعينة من العاملين في جامعة كركوك
| المصدر: | مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | القرداغي، كاوه محمد فرج (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Karadaqe, Kawa Muhamad Farag |
| مؤلفين آخرين: | أحمد، هاجره قادر (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج19, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الصفحات: | 275 - 308 |
| ISSN: |
1994-0947 |
| رقم MD: | 1469420 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الإقناعية الأخلاقية | سلوك العمل المنحرف
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
يهدف هذا البحث إلى معالجة ظاهرة السلوك المنحرف لدى المرؤوسين في الجامعات العراقية في ظل الظروف الحالية التي تعاني منها العراق ظروفا غير طبيعية مثل الأزمة المالية والسياسية والاقتصادية والإدارية، نتيجة تفشي ظاهرة الفساد بجميع أنواعه في كافة مؤسسات الدولة بشكل عام. ومن اجل تحقيق أهداف المنظمة مهما كان نوعها أو طبيعة عملها وإدامتها يمكن استخدام أسلوب القيادة الاقناعية الأخلاقية في التقليل من ظاهرة السلوك المنحرف ضمن متغيراتها الأساسية والتي تأتي ضمن فهم أخلاقيات الموظفين في التعامل مع المصداقية لضمان جهودهم في السلوك الإيجابي المتميز. والإضافة إلى ذلك الأهمية التي يلعبها أسلوب القيادة الاقناعية في بقاء المنظمة واستقرارها في بيئة تتسم بالتغييرات السريعة على كافة المجالات الحياتية منها أنشطة المنظمة التي تحتاج إلى قائد أخلاقي ومقنع قادر على مواجهة الظواهر التي تهدد بقاء واستمرارية المنظمة ونجاحها نحو توجيه العلاقة وتقويتها بين الموظفين في أداء مهامهم الوظيفية وتعزيز العمل الجماعي لتحقيق ازدهارها. لذلك يمكن تشخيص مشكلة الدراسة بالتساؤل: ما طبيعة العلاقة بين القيادة الإقناعية الأخلاقية وسلوك العمل المنحرف؟ في فن الإقناع. وحددت الدراسة فرضية مفادها أن " هناك دور للقيادة الاقناعية الأخلاقية في الحد من ظاهرة السلوك العمل المنحرف ". واستخدم استمارة الاستبيان لهذا الغرض والمكونة من المتغيرين الأول المتغير المستقل والمتمثل بالقيادة الاقناعية الأخلاقية بأبعادها، والمتغير الثاني المتمثل بالمتغير التابع بظاهرة السلوك العمل المنحرف ضمن أبعادها. |
|---|---|
| ISSN: |
1994-0947 |
عناصر مشابهة
-
دور الاستقامة التنظيمية في تحقيق الاندماج الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديريات الجوازات في إقليم كوردستان العراق
بواسطة: القرداغي، كاوه محمد فرج منشور: (2023) -
أهمية الصورة المتحركة عبر اليوتيوب في التوعية البيئية: دراسة تحليلية لعينة من الفيديوهات خلال حرائق الغابات بالجزائر في 2021
بواسطة: مرمول، زينة منشور: (2022) -
توظيف الاستمالات الإقناعية في الرسالة الإعلامية للبرامج الدينية: دراسة وصفية تحليلية لعينة من البرامج في قنوات "الرسالة، دعوة، الرحمة، قناة التعليم"
بواسطة: عبدالستار، مصطفي عبدالرحمن منشور: (2024) -
القيادة الإقناعية ودورها في تخفيض مقاومة التغيير: دراسة تطبيقية على عينة من المصارف الأهلية في الفرات الأوسط
بواسطة: عجيل، سامية هاني منشور: (2015) -
أثر الارتجال الاستراتيجي في تعزيز البلاغة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء القيادات في مديرية بلدية الموصل
بواسطة: الطائي، عمر حازم بشير منشور: (2024)
