ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسة في النهوض بمؤسسات الدولة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of the Public Employee’s Commitment to His Boss’s Orders on the Advancement of State Institutions
المصدر: مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: صديق، صون كول جهاد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Siddiq, Son Cool Jihad
المجلد/العدد: مج13, ع48
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الصفحات: 386 - 392
DOI: 10.32894/1898-013-048-034
ISSN: 2226-4582
رقم MD: 1470926
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
LEADER 03594nam a22002417a 4500
001 2215033
024 |3 10.32894/1898-013-048-034 
041 |a ara 
044 |b العراق 
100 |9 741496  |a صديق، صون كول جهاد  |e مؤلف  |g Siddiq, Son Cool Jihad 
245 |a أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسة في النهوض بمؤسسات الدولة 
246 |a The Impact of the Public Employee’s Commitment to His Boss’s Orders on the Advancement of State Institutions 
260 |b جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية  |c 2024  |m 1445 
300 |a 386 - 392 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف المقال عن أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسه في النهوض بمؤسسات الدولة. بين أثر الأوامر والقرارات الصادرة من الرئيس الإداري لموظفيه في تطور النشاط الإداري، وعلى اختلاف مرافق الدولة، موضحًا أن الأصل في الأوامر الرئاسية هي مشروعيتها، مشيرًا إلى أن هذه الأوامر تكون مشروعة قانونياً إذا استوفت الشروط الشكلية والموضوعية. وأكد على أن احترام كافة القرارات الصادرة من الرئيس الإداري، لابد من أن توزن بميزان مبدأ المشروعية، حيث لا تكون هذه الأوامر مشروعة ومنتجة لأثارها إذا لم تتطابق مع هذا المبدأ، متطرقًا إلى أن مبدأ المشروعية أملى على الموظفين بواجبين، هما واجب إطاعة القوانين بمعناها العام سواء كانت قواعد مدونة أم غير مدونة، وبين الثاني تعلق بإطاعتهم الرئاسية الصادرة عن رجال السلطة الإدارية المخولة لهم بموجب القانون. وأوضح ما أجمع عليه الفقه والقضاء في حصر مظاهر الإخلال بواجب الطاعة للأمر المشروع المستوجبة للمسؤولية إلى ثلاث حالات، وهي الامتناع عن تنفيذ الأوامر المشروعة، والانقطاع عن العمل (ترك العمل أو التغيب عنه)، والتنفيذ المعيب للطاعة. واختتم المقال بالطموح بأن تكن العلاقة بين الرئيس الإداري والمرؤوس في أي عمل إداري، علاقة يسودها النقاش والتحاور والتشاور، لا علاقة أوامر ونواهي وطاعة وخضوع، وذلك من أجل تحقيق الغاية المبتغاة من تحسين الأداء الوظيفي وضمان سير المرفق العام بانتظام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 
653 |a النظام الوظيفي  |a النشاط الإداري  |a الالتزام القانوني  |a الموظف العام 
773 |4 القانون  |4 العلوم السياسية  |6 Law  |6 Political Science  |c 034  |e Journal of College of Law for Legal and Political Science  |f Mağallaẗ kulliyyaẗ al-qānūn li-l-ʿulūm al-qānūniyyaẗ wa-al-siyāsiyyaẗ  |l 048  |m مج13, ع48  |o 1898  |s مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية  |v 013  |x 2226-4582 
856 |u 1898-013-048-034.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1470926  |d 1470926 

عناصر مشابهة