أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسة في النهوض بمؤسسات الدولة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of the Public Employee’s Commitment to His Boss’s Orders on the Advancement of State Institutions |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية |
| الناشر: | جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية |
| المؤلف الرئيسي: | صديق، صون كول جهاد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Siddiq, Son Cool Jihad |
| المجلد/العدد: | مج13, ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| التاريخ الهجري: | 1445 |
| الصفحات: | 386 - 392 |
| DOI: |
10.32894/1898-013-048-034 |
| ISSN: |
2226-4582 |
| رقم MD: | 1470926 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| المستخلص: |
كشف المقال عن أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسه في النهوض بمؤسسات الدولة. بين أثر الأوامر والقرارات الصادرة من الرئيس الإداري لموظفيه في تطور النشاط الإداري، وعلى اختلاف مرافق الدولة، موضحًا أن الأصل في الأوامر الرئاسية هي مشروعيتها، مشيرًا إلى أن هذه الأوامر تكون مشروعة قانونياً إذا استوفت الشروط الشكلية والموضوعية. وأكد على أن احترام كافة القرارات الصادرة من الرئيس الإداري، لابد من أن توزن بميزان مبدأ المشروعية، حيث لا تكون هذه الأوامر مشروعة ومنتجة لأثارها إذا لم تتطابق مع هذا المبدأ، متطرقًا إلى أن مبدأ المشروعية أملى على الموظفين بواجبين، هما واجب إطاعة القوانين بمعناها العام سواء كانت قواعد مدونة أم غير مدونة، وبين الثاني تعلق بإطاعتهم الرئاسية الصادرة عن رجال السلطة الإدارية المخولة لهم بموجب القانون. وأوضح ما أجمع عليه الفقه والقضاء في حصر مظاهر الإخلال بواجب الطاعة للأمر المشروع المستوجبة للمسؤولية إلى ثلاث حالات، وهي الامتناع عن تنفيذ الأوامر المشروعة، والانقطاع عن العمل (ترك العمل أو التغيب عنه)، والتنفيذ المعيب للطاعة. واختتم المقال بالطموح بأن تكن العلاقة بين الرئيس الإداري والمرؤوس في أي عمل إداري، علاقة يسودها النقاش والتحاور والتشاور، لا علاقة أوامر ونواهي وطاعة وخضوع، وذلك من أجل تحقيق الغاية المبتغاة من تحسين الأداء الوظيفي وضمان سير المرفق العام بانتظام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|---|
| ISSN: |
2226-4582 |
عناصر مشابهة
-
حول تأديب الموظف العام
بواسطة: أبو النعاس، محمود مجدي منشور: (1976) -
النظام القانوني لعزل الموظف بسبب إهمال المنصب
بواسطة: مقيمى، ريمة منشور: (2021) - أفضل موظف وأسوأ موظف منشور: (2005)
-
النظام القانوني لتأديب الموظف العام في القانون العراقي
بواسطة: علاوي، ماهر منشور: (2008) -
تقييم أداء الموظف العام في النظام القانوني السعودي والأردني
بواسطة: الجهني، ميال بن بخيت بن حامد منشور: (2014)
