سلوكيات القيادة الرؤيوية ودورها في التنمية الاجتماعية المستدامة: دراسة تحليلية لآراء عينة من أساتذة جامعة الكوفة / كلية الإدارة والاقتصاد
| العنوان بلغة أخرى: |
Visionary Leadership Behaviors and their Role in Sustainable Social Development: An Analytical Study of the Views of a Sample of Professors at the University of Kufa / College of Administration and Economics |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | الجنابي، كرار محمد مدلول (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Janabi, Karar Muhammad Madloul |
| مؤلفين آخرين: | الطائي، يوسف حجيم سلطان (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 1141 - 1155 |
| رقم MD: | 1470963 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
سلوكيات القيادة | التنمية الاجتماعية المستدامة | Leadership Societies | Sustainable Social Development
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
حللت الدراسة آراء عينة من أساتذة جامعة الكوفة بكلية الإدارة والاقتصاد للتعرف على سلوكيات القيادة الرؤيوية ودورها في التنمية الاجتماعية المستدامة. ولتحقيق هدف الدراسة اعتمدت على المنهج التحليلي، وجاءت أدواته متمثلة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات، طبقت على عينة قوامها (59) مفردة من كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة الكوفة. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، توجد علاقة ارتباط موجبة بين أبعاد القيادة الرؤيوية وأبعاد التنمية الاجتماعية المستدامة وتتجلى هذه العلاقة بين هذه الأبعاد من خلال القدرة التي يمتلكها القائد الرؤيوي على تحليل سلوكيات المجتمع المتنوعة وكذلك من خلال توسيع الفرص للمجتمع والذي يضمن المشاركة في تحقيق التنمية المستدامة. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، ضرورة التأكيد على أهمية سلوكيات القيادة الرؤيوية باعتبارها أحد الوسائل التي توضح العلاقة فيما بين المنظمات والمجتمع مما يخلق مجتمع ذو رفاه عالي وبطالة أقل وفقر منخفض. كما أن اعتماد سلوكيات القيادة الرؤيوية في المنظمات العامة سيؤدي إلى استدامة التنمية الاجتماعية وذلك من خلال دعم المنظمات لأفراد المجتمع وبالأخص ذوي الخبرة والمعرفة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024 |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة الحكمة ودورها في تحقيق الإستدامة لمنظمات الأعمال: دراسة تحليلية لأراء عينة من القيادات في جامعة الكوفة
بواسطة: الطائي، يوسف حجيم سلطان منشور: (2015) -
دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الأشرف
بواسطة: السهلاني، عباس مزعل مشرف منشور: (2023) -
متطلبات تطبيق الإدارة الإلكترونية في قطاع التعليم العالي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة الكوفة
بواسطة: الإمارة، أحمد عبدالحسين منشور: (2009) -
أثر القیادة الروحية في الأداء السیاقي: دراسة تحليلية لآراء عینة من أساتذة جامعة الطارف
بواسطة: زويتي، سارة منشور: (2022) -
القيادة الملهمة ودورها في الحد من اثارة التنمر الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به
بواسطة: الذبحاوي، عامر عبدالكريم منشور: (2022)
