ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة الملهمة ودورها في الحد...>الوصف

القيادة الملهمة ودورها في الحد من اثارة التنمر الوظيفي: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به

العنوان بلغة أخرى: Inspirational Leadership and its Role in Reducing Job Bullying: Analytical Study of the Views of a Sample of Workers in the Municipality of the Grand Mosque of Kufa and its Attached Shrines
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الذبحاوي، عامر عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سعيد، زهراء محمد حسين (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج18, ع2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2022
الصفحات: 509 - 528
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1353716
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمر الوظيفي | مسجد الكوفة | القيادة الملهمة
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | التنمر الوظيفي | امانة مسجد الكوفة المعظم | Inspirational Leadership | Career Bullying | The Grand Mosque of Kufa
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

131

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث الحالي إلى تحليل واستكشاف طبيعة العلاقة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، إذ تتمثل مشكلة البحث في الاهتمام المحدود من قبل القيادات العليا في المنظمات وتأثيرهم على بيئة العمل من خلال دورهم الحد من إثارة التنمر الوظيفي، لذا وضع الباحثين فرضيتين لاختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث عن طريق استطلاع وتحليل آراء عدد من العاملين وبمختلف المستويات الوظيفية في أمانة مسجد الكوفة والمزارات الملحقة به، وتحقيقا لذلك وزع الباحثين باستخدام طريقة العينة العشوائية (125) استبانة، استرجع منها (115) استبانة وبمعدل (87%) وجميعها صالحة للتحليل الإحصائي، وبعد إجراء عدد من الاختبارات الإحصائية باستخدام برنامج (Spss v.23)، أظهرت النتائج وجود عدد من المتغيرات الفرعية ذات علاقة مباشرة بالتنمر الوظيفي والأخرى علاقة تأثير غير مباشرة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، وفي ضوء النتائج تم وضع عدد من الاستنتاجات والتوصيات.

The current research seeks to analyze and explore the nature of the relationship between inspirational leadership and job bullying, as the research problem is the limited attention paid by senior leaders in organizations and their impact on the work environment through their role in reducing the excitement of job bullying, so researchers put two hypotheses to test and measure the level of relationship between variables Research by surveying and analyzing the opinions of a number of employees and at various job levels in the Kufa Mosque Municipality and the shrines attached to it. To achieve this, the researchers distributed, using the random sampling method (125) questionnaires, from which they retrieved (115) questionnaires at a rate of (87%), all of which are valid for statistical analysis. Conducting a number of statistical tests using the program (Spssn v.23), the results showed that there are a number of sub-variables directly related to job bullying and the other indirect effect relationship between inspirational leadership and job bullying, and in light of the results a number of conclusions and recommendations were drawn up.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.