ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العقوبات الانضباطية في قوانين...>الوصف

العقوبات الانضباطية في قوانين العمل العراقية: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The Disciplinary Punishments in the Iraqi Laws of Labor: A Comparative Study
المصدر: مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية
الناشر: جامعة كركوك - كلية القانون والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: طاهر، علياء غازى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Taher, Alyaa Ghazi
مؤلفين آخرين: بهجت، مصطفى العقاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج13, ع49
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: مايو
الصفحات: 315 - 355
DOI: 10.32894/1898-013-049-029
ISSN: 2226-4582
رقم MD: 1471202
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
الحماية القانونية | العقوبات الانضباطية | قوانين العمل | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
العمل | قانون | عقوبات | Work | Law | Penalties
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: في نطاق علاقات العمل يتمتع صاحب العمل بسلطات انضباطية تمكنه من توقع العقوبات على العمال المخالفين حيث أنها وسيلة مهمة تمكن صاحب العمل من فرض سيطرته على المشروع بما يحقق استقرار العمل وتطوره وذلك من خلال احترام أوامر صاحب العمل وتنفيذ تعليماته، علما أن العقوبات الانضباطية قد حددها المشرع العراقي بنص القانون كضمانه من الضمانات التي أقرت حماية للعامل كما أنه استلزم مجموعة من الإجراءات الواجب اتخاذها قبل فرض العقوبة الانضباطية من اجل تحقيق نوع من التوازن بين مصالح العمال وأصحاب العمل فضلا عن الضمانات الموضوعية والضمانات الإجرائية التي أقرها المشرع بالإضافة إلى الدور الرقابي للقضاء والذي يعد قيدا على سلطة صاحب العمل الانضباطية وبما يحقق الحماية القانونية للعامل والتي تنسجم مع وضعه باعتباره الطرف الضعيف في علاقة العمل، وقد وردت أحكام فرض هذه العقوبات في قانون العمل رقم ۳۷ لسنة ۲۰۱٥ النافذ وتمت مقارنتها مع أحكام قوانين العمل العراقية السابقة.

In the sphere of labor relations, the employer or business owner enjoys disciplinary powers enabling him to punish the contravening workers or employees. Since it is an important method allowing the employer to impose his control on the project, to guarantee the stability and development of the work, by respecting or adhering to the employer's orders, and implementing his instructions. Considering that the Iraqi legislator determines disciplinary punishments in conformity with legal texts, as one of the guarantees approved to protect the worker or employee. And requires that a group of procedures be taken, before imposing disciplinary punishments. In order to realize a type of equilibrium between the interests of workers and those of employers. As well as realizing objective and procedural guarantees approved by the legislator, and the supervising and controlling role played by the judiciary, which is considered as a restriction on the employer's disciplinary power. So as to realize the legal protection of the worker, in accordance with his status as a weaker party in the labor relation. It is noteworthy that the rules of the imposition of these punishments are provided for in the law of labor No. 37 of 2015, still in force. And are being compared with the rules of the former Iraqi laws of labor.
ISSN: 2226-4582

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.