ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإطار القانوني للعقوبات الانض...>الوصف

الإطار القانوني للعقوبات الانضباطية في الخدمة المدنية

العنوان بلغة أخرى: The Legal Framework for Disciplinary Penalties in the Civil Service
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: علوان، علي كريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: نجم، شامل هادي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: حزيران
الصفحات: 191 - 206
ISSN: 2075-1532
رقم MD: 1484702
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين الإدارية | العقوبات الانضباطية | حقوق الموظفين | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: لا يخلو كل أداء من جانب أي فئة من الفئات العاملة في الدولة من تقصير أو إهمال في جانب من الجوانب التي تعتبر من الواجبات المنوطة بهم، والتي حددها قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام في العراق رقم ١٤ لعام ۱۹۹۱ بالنسبة للموظف العام وقانون الخدمة الجامعية العراقي رقم ۲۳ لعام ۲۰۰۸ بالنسبة لموظف الخدمة الجامعية، فالموظف العام هو الذي يمارس امتيازات السلطة العامة الممنوحة للإدارة وفق القانون، وقد يهمل هذا الموظف بداء واجباته الوظيفية، أو يستخدم السلطة الممنوحة له بحكم الوظيفة لأغراض شخصية، أو قد يتعمد بأحداث ضرر أو تخريب لسبب ما، فأي خلل في أداء ذلك الواجب سيجعل الموظف في مواجهة سلطة الإدارة لتقويم ذلك الخلل والتقصير والحد من تلك المخالفة على أن يكون ذلك بحكم القانون، لإن إخلال الموظف بواجباته يخل بسير وانتظام واستمرار المرفق العام، وهو الهدف الأساسي من قواعد القانون الإداري، ولأهمية الموظف المعد الأول لنواة المجتمع ومكانته المهمة حدد القانون واجبات وحقوق الموظفين بنصوص تشريعية.

Every performance on the part of any group of workers in the state is not free of shortcomings or negligence in one of the aspects that are considered among the duties assigned to them, and which are specified by the Law of Discipline of State and Public Sector Employees in Iraq No. 14 of 1991 for the public employee and the Iraqi University Service Law No. 23 of 2008 regarding the university service employee, the public employee is the one who exercises the privileges of public authority granted to the administration in accordance with the law. This employee may neglect to perform his job duties, or use the authority granted to him by virtue of the position for personal purposes, or he may intentionally cause damage or sabotage for some reason. A defect in the performance of that duty will place the employee in front of the management authority to correct that defect and negligence and limit that violation, provided that this is by law. Because the employee’s failure to perform his duties violates the functioning, regularity, and continuity of the public facility, which is the primary goal of the rules of administrative law, and because of the importance of the employee as the primary component of the nucleus of society and his important position, the law specifies the duties and rights of employees through legislative texts.
ISSN: 2075-1532

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.