ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال الفكري كمتغير وس...>الوصف

دور رأس المال الفكري كمتغير وسيط بين القيادة الملهمة والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على بنك التضامن الإسلامي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Intellectual Capital as Mediating Variable between Inspirational Leadership and Organizational Ambidexterity: A Study of its Application to the Islamic Tadhamon Bank
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: علي، عبدالله ثابت فرحان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Abdullah Thabet Farhan
المجلد/العدد: ع46
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 143 - 181
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1471843
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
رأس المال الفكري | المؤسسات المالية | الإبداع التنظيمي | القيادات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الملهمة | رأس المال الفكري | البراعة التنظيمية | Inspirational Leadership | Organizational Ambidexterity | Intellectual Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

32

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على أثر القيادة الملهمة في تحقيق البراعة التنظيمية لبنك التضامن الإسلامي، وتحديد ذلك الأثر بوجود رأس المال الفكري كمتغير وسيط. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي بنك التضامن الإسلامي والبالغ عددهم (107) موظف، ولضمان دقة النتائج تم أخذ كافة عناصر مجتمع الدراسة كعينة للدراسة، وبلغ عدد الاستبانات الصالحة والنهائية (100) استبانة وبنسبة استراد بلغت (93%). وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الملهمة في تحقيق البراعة التنظيمية لبنك التضامن الإسلامي، وأن هناك أثر لأبعاد القيادة الملهمة في تحقيق براعة الاستغلال. بينما لا يوجد أثر لبعد إدارة التحول في تحقيق براعة الاستغلال دال إحصائياً، وأن هناك أثر لأبعاد القيادة الملهمة في تحقيق براعة الاستثمار، بينما لا يوجد أثر لبعد التمكين التنظيمي في تحقيق براعة الاستغلال دال إحصائياً، وتوصلت نتائج الدارسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للقيادة الملهمة في تحقيق البراعة التنظيمية لبنك التضامن الإسلامي بوجود رأس المال الفكري كمتغير وسيط، وهي وساطة جزئية، وأوصت الدراسة بضرورة أن يعتمد البنك على مؤشرات الأداء لتحديد التوجهات المستقبلية واكتشاف أساليب وطرق جديدة لتطوير خدماته ومخرجاته الحالية.

The study aimed to investigate the impact of inspirational leadership on achieving organizational Ambidexterity in Tadhamon Bank and to determine the influence of inspirational leadership on achieving organizational Ambidexterity in Tadhamon Bank with intellectual capital as a mediating variable. The study population consisted of employees of Tadhamon Bank, totaling 107 individuals. To ensure the accuracy of the results, the entire study population was included as the sample. The number of valid and final questionnaire reached 100, with a response rate of 93%. The study found a statistically significant impact of inspirational leadership on achieving organizational Ambidexterity in Tadhamon Bank. It also revealed the influence of inspirational leadership dimensions on achieving exploitation Ambidexterity. However, there was no statistically significant impact of the transformation management dimension on achieving exploitation Ambidexterity. Additionally, there was an impact of inspirational leadership dimensions on achieving investment Ambidexterity, while the organizational empowerment dimension did not have a statistically significant impact on achieving exploitation Ambidexterity. The study concluded that there is a statistically significant impact of inspirational leadership on achieving organizational Ambidexterity in Tadhamon Bank with intellectual capital as a mediating variable. This mediation is partial. The study recommended that the bank rely on performance indicators to determine future directions and explore new methods for developing its current services and outputs.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.