ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > استثمار مصادر رأس المال النفسي...>الوصف

استثمار مصادر رأس المال النفسي للتنبؤ بكل من الرضا الوظيفي والتمكين النفسي في بيئة العمل لدى العاملات بالقطاع الحكومي والخاص بمنطقة جازان: دراسة استكشافية

العنوان بلغة أخرى: Investment Psychological Capital Sources to Predict Both Job Satisfaction and Psychological Empowerment in the Work Environment for Female Workers in the Public and Private Sectors in the Jazan Region: Exploratory Study
المصدر: مجلة المنهج العلمي والسلوك
الناشر: جمعية المرشديين النفسيين المصرية
المؤلف الرئيسي: كريري، هادي بن ظافر حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Kariry, Hadi Dafer Hasan
مؤلفين آخرين: صميلي، حسن بن إدريس عبده (م. مشارك) , منصور، محمد السيد إبراهيم (م. مشارك) , رضوان، أميمة عبدالوهاب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2022
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 232 - 276
ISSN: 2682-4205
رقم MD: 1472276
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
علم النفس الإيجابي | الكفاءة الذاتية | الأداء الوظيفي | مهارات التمكين النفسي | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال النفسي | الرضا الوظيفي | التمكين النفسي | العاملات بالقطاع الحكومي والخاص | منطقة جازان | دراسة استكشافية | Psychological Capital | Psychological Empowerment | Job Satisfaction | Female Workers in the Public and Private Sectors | Jazan Region | Exploratory Study
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة مدى إسهام رأس المال النفسي في التنبؤ بالرضا الوظيفي، والتمكين النفسي في بيئة العمل. وتكونت عينة الدراسة من (477) عاملة بالقطاعين (312 حكومي، 165 خاص) بمنطقة جازان. استخدمت مقياس رأس المال النفسي، ومقياس التمكين النفسي، ومقياس الرضا الوظيفي، وقد تم تحليل البيانات باستخدام تحليل انحدار متعدد، معامل ارتباط بيرسون، اختبار (ت) لدلالة الفروق، تحليل التباين. وكشفت الدراسة عن وجود ارتباط موجب دال إحصائيا عند مستوى ۰,۰۱ بين مصادر رأس المال النفسي وكل من الرضا الوظيفي، والتمكين النفسي. وأن مصادر رأس المال النفسي منبئة بالرضا الوظيفي والتمكين النفسي. وأن الأمل هو الأكثر إسهاما في التنبؤ يليه كلا من التفاؤل، والكفاءة الذاتية. وأظهرت أن أبعاد رأس المال النفسي منبئة بدرجة أعلى في القطاع الخاص.

The aim of this study is to know the extent to which psychological capital contributed to the prediction of job satisfaction and psychological empowerment in the working environment. The study sample consisted of 477 female workers in the sectors (312 government, 165 private) in the Jazan region. The psychological capital scale, the psychological empowerment, and the measure of job satisfaction were used, and the data were analyzed using multiple regression analysis, Pearson correlation coefficient, t-test for the significance of differences, and contrast analysis. Results. The study concluded that there was a statistically significant positive correlation at 0.01 levels between sources of psychological capital and both job satisfaction and psychological empowerment. The sources of psychological capital are driven by job satisfaction and psychological empowerment. Hope is the most predictable, followed by both optimism and self-efficiency. The dimensions of psychological capital were higher in the private sector.
ISSN: 2682-4205

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.