ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع الاتصال التنظيمي وعلاقته...>الوصف

واقع الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفكير الإبداعي: دراسة ميدانية بجامعة تامنغست

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Organizational Communication and its Relationship to Creative Thinking: A Field Study at the University of Tamanghasset
المصدر: مجلة الحكمة للدراسات الفلسفية
الناشر: مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
المؤلف الرئيسي: أولاد حسيني، يوسف (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ouled Hacinie, Youcef
مؤلفين آخرين: مولقارة، مولود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 43 - 62
DOI: 10.34277/1460-012-002-003
ISSN: 2353-0499
رقم MD: 1473220
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الجامعية | الموارد البشرية | الجامعات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتصال التنظيمي | التفكير الإبداعي | الموظفين الإداريين | جامعة تامنغست | الجزائر | Organizational Communication | Creative Thinking | Administrative Staff | University of Tamanghasset | Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع الاتصال التنظيمي وعلاقته بجانب مهم من جوانب التنمية والتطوير المؤسساتي المتمثل في التفكير الإبداعي لدى موظفين الإداريين جامعة تامنغست، وقد تناولت الدراسة ثلاثة أشكال للاتصال التنظيمي حسب مستويات التنظيم ويتعلق الأمر بالاتصال النازل والصاعد والأفقي، وقد أجريت هذه الدراسة بالاعتماد على المنهج الوصفي لتحليل البيانات واستبانة من أجل جمع البيانات حول الاتصال التنظيمي والتفكير الإبداعي على عينة عشوائية من 45 موظف بجامعة تامنغست، وبهدف قياس العلاقة بين المتغيرين تم الإجابة على فرضيات الدراسة والتي خلصت إلى ما يلي: لا توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال النازل وإبداع العاملين في جامعة تامنغست عند مستوى الدلالة 0.05، في حين توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال الصاعد والأفقي وإبداع العاملين في جامعة تامنغست عند مستوى الدلالة 0.05 وعليه توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين الاتصال التنظيمي والتفكير الإبداعي لدى عمال جامعة تامنغست.

This study aims to highlight the reality of organizational communication and its relationship to an important aspect of development and institutional improvement represented in the creative thinking of the administrative staff of the University of Tamanghasset, the study dealt with three forms of organizational communication according to the levels of organization, using the descriptive approach to data analysis and a questionnaire to collect data about veriables on a random sample of 45 employees at the institution, the study concluded the following results: There is no statistically significant correlation between downward communication and the creativity of administrative staff at the University of Tamanghasset at the significance level 0.05, while there is a statistically significant correlation between upward and horizontal communication and the creativity of administrative staff at the institution at the same level, accordingly, there is a statistically significant correlation between organizational communication and creative thinking among the administrative staff of the University of Tamanghasset.
ISSN: 2353-0499

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.