ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > The Impact of Motivation on Im...>الوصف

The Impact of Motivation on Improving the Performance of Employees in the Operating and Maintenance Sector Organizations: A Field Study of the Case of Employees in the Operation and Maintenance Company at King Faisal Air Base in Tabuk City- Kingdome of Saudi Arabia

المصدر: مجلة رماح للبحوث والدراسات
الناشر: مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
المؤلف الرئيسي: Albalawi, Mousa Saleh M. (Author)
المجلد/العدد: ع95
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 405 - 445
DOI: 10.33953/1371-000-095-012
ISSN: 2392-5418
رقم MD: 1473256
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤهلات العلمية | الأداء الوظيفي | الحوافز المادية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التحفيز | الأداء | شركة التشغيل والصيانة | Motivation | Performance | Operating and Maintenance Company
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة إلى إلقاء الضوء على أبرز أساليب التحفيز المعاصرة، وتحديد أنواع الحوافز التي تستخدمها شركة التشغيل والصيانة في جذب انتباه الشركة إلى أهمية نظام الحوافز وتطويرها كأداة لرفع مستوى أداء الموظف. أتخذ الباحث من موظفين شركة التشغيل والصيانة بقاعدة الملك فيصل الجوية مجتمعا لدراسته. استخدم الباحث طريقة استعراض الدراسات السابقة كمصدر لجمع البيانات الثانوية، والتقنية المختلطة بين البحوث النوعية والبحوث الكمية (من خلال أداة الاستبيان) في جمع البيانات الأولية. كانت منهجية البحث دراسة حالة وصفية. وخلص الباحث إلى أن الشركة بحاجة إلى استخدام وسائل الذكاء الاصطناعي المراقبة الامتثال للموظفين وجودة التحفيز والقياس، والحاجة إلى تطبيق توازن بين الحوافز الأخلاقية والمادية عند منحها، ظهر للباحث وجود انخفاض في مستوى الحوافز المادية، هناك أهمية لتقديم الدورات التطويرية للموظفين، حاجة الإداريين للتدريب على الاستراتيجيات الحديثة في وضع معايير التحفيز. وأخيرا الشركة بحاجة للإعلان عن استراتيجية تحفيزية حديثة تتلائم مع مستوى المنافسة في سوق التشغيل والصيانة لتحقيق أداء وظيفي متميز للموظفين.

The study aimed to shed light on the most prominent contemporary motivation methods and identify the types of incentives used by the operation and maintenance company to attract the company's attention to the importance of the incentive system and develop it as a tool to raise the level of employee performance. The researcher took the employees of the Operation and Maintenance Company at King Faisal Air Base as a group for his study. The researcher used the method of reviewing previous studies as a source of minor data collection, and mixed technology between quality research and quantitative research (through the questionnaire tool) in collecting initial data. The methodology was a descriptive case. The researcher concluded that the company needs to use artificial intelligence methods to monitor employee compliance and the quality of motivation and measurement, and the need to apply a balance between moral and material incentives when granting them. It appeared to the researcher that there is a decrease in the level of material incentives, there is an importance to providing development courses for employees, and there is a need for administrators to train on strategies-modernity in setting motivational standards. Finally, the company needs to announce a modern motivational strategy that is compatible with the level of competition in the operation and maintenance market to achieve outstanding job performance for employees.
ISSN: 2392-5418

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.