ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المهارات السياسية وأثرها في ري...>الوصف

المهارات السياسية وأثرها في ريادة الأعمال من خلال المرونة المعرفية: دراسة تطبيقية في المصرف العراقي للتجارة

العنوان بلغة أخرى: Political Skills and their Impact on Entrepreneurship through Cognitive Flexibility: An Applied Study in the Iraqi Trade Bank
المصدر: مجلة الكلية الإسلامية الجامعة
الناشر: الجامعة الإسلامية
المؤلف الرئيسي: علوان، ذو الفقار حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alwan, Dhulfiqar Hasan
مؤلفين آخرين: الحكيم، كرار محمد رضا هاشم (م. مشارك) , الخاقاني، ضرغام محمد شاطي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع77
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: آذار
الصفحات: 375 - 400
DOI: 10.51837/0827-000-077-079
ISSN: 1997-6208
رقم MD: 1473643
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
العلوم السياسية | مشروعات الريادة | المرونة الإدراكية | المصارف التجارية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات السياسية | ريادة الأعمال | المرونة المعرفية | Political Skills | Entrepreneurship | Cognitive Flexibility
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام من هذه البحث في التعرف على دور المهارات السياسية في ريادة الأعمال من خلال المرونة المعرفية في المنظمة، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي الاستدلالي من خلال آراء عينة من موظفي المصرف العراقي للتجارة النجف الأشرف، وقد تبنى البحث ضمن الإطار المفاهيمي موضوع المهارات السياسية باعتباره من المواضيع الحديثة كمتغير مستقل تفسيري، وريادة الأعمال كمتغير مستجيب، أما المرونة المعرفية كمتغير وسيط بين المهارات السياسية وريادة الأعمال، وتم إجراء التحليل باعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية التي تتناسب وهدف البحث، وتم اعتماد برنامجي الحزمة الإحصائية (Smart PLS)، وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات أهمها أن المرونة المعرفية تشير إلى المدى الذي يستطيع فيه الفرد تحديد أساليبه وسرعته وجهده لإنجاز مهام العمل وتمكين الأخرين وتمكينهم من متابعة أهدافهم الصالحة لأنفسهم ومنظماتهم ومساعدة الأخرين على الاتصال مما يساهم في تعزيز المهارات السياسية في المنظمة ومن ثم يساهم في صناعة ريادة الأعمال في تلك المنظمة. أما أهم التوصيات التي توصل إليها البحث فهي العمل على تبني استخدام المعايير والخصائص لنهج المهارات السياسية والذي ينعكس على أداء الأفراد العاملين حيث يساهم في صناعة أفراد يتسمون بصفات ابتكارية والذين يساهمون بدورهم في تقديم الابتكارات والإبداع وتقديم المشورة للإدارة العليا في المنظمة لأنهم يعدون أفراد ذوي مهارات وخبرات ومقدرات عالية.

The general objective of this research is to identify the role of political skills in entrepreneurship through the cognitive flexibility in the organization, and the research has been relied on the inferential descriptive approach through the opinions of a sample of the Iraqi bank employees for trade Najaf, and the research has adopted within the conceptual framework the subject of political skills As one of the modern topics as an independent interpretative variable, and entrepreneurship as a respondent variable, as for cognitive flexibility as an intermediate variable between political skills and entrepreneurship, the analysis was conducted by adopting a set of statistical tools that fit and the goal of research, and the two statistical packages (Smart Pls) was approved, and included research A number of conclusions, the most important of which is that cognitive flexibility is that it indicates the extent in which the individual can define his methods, speed and effort to accomplish work tasks, empower others, and to enable them to follow their good goals for themselves and their organizations and help others to communicate, which contributes to strengthening political skills in the organization and thus contributes to making entrepreneurship in That organization. As for the most important recommendations that the research has reached, it is the work to adopt the use of standards and characteristics for the approach of political skills, which is reflected in working individuals, as it contributes to the manufacture of individuals who are innovative qualities and who in turn contribute to providing innovations and creativity and advising the senior management in the organization because they consider individuals with skills, experiences and capabilities High.
ISSN: 1997-6208

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.