ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الفروقات بين العلامة التجارية...>الوصف

الفروقات بين العلامة التجارية في القطاع الخاص والقطاع الثالث: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Differences between Branding in the Private Sector and the Third Sector: A Comparative Study
المصدر: مجلة ريحان للنشر العلمي
الناشر: مركز فكر للدراسات والتطوير
المؤلف الرئيسي: الأحمد، محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): El-Ahmed, Muhammed
مؤلفين آخرين: حمادة، أحمد (م. مشارك) , حمد، صلاح الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع47
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مايو
الصفحات: 113 - 132
ISSN: 2709-2097
رقم MD: 1473746
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العلامات التجارية | الاستراتيجيات التسويقية | الثقافة التنظيمية | التسويق الرقمي
كلمات المؤلف المفتاحية:
العلامة التجارية | التسويق الرقمي | القطاع الخاص | القطاع الثالث | السمعة | التسويق القصصي | التسويق الروحي | العملاء | Brand | Digital Marketing | Private Sector | Third Sector | Reputation | Narrative Marketing | Spiritual Marketing | Customers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: استهدفت الدراسة فهم الفروقات بين العلامات التجارية في القطاع الثالث والخاص، وذلك باستخدام عينة من 100 شخص. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية بين العلامة التجارية واختيار العمل في القطاع الثالث أو الخاص. ومن أجل الاستفادة القصوى، يوصى بتطوير استراتيجيات تسويق مركزة على العلامة التجارية، وتعزيز التواصل مع العملاء والموظفين، والاستثمار في التدريب وتطوير المهارات، وتعزيز الثقافة التنظيمية والاهتمام بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية، وأخيرا، التفكير بشكل استراتيجي في توظيف وتطوير المواهب.

The study aimed to understand the differences between brands in the third and private sectors, using a sample of 100 individuals. The results showed a positive relationship between brand and choosing to work in the third or private sector. For maximum benefit, it is recommended to develop marketing strategies centered on the brand, enhance communication with customers and employees, invest in training and skill development, foster organizational culture, pay attention to work-life balance, and strategically think about talent recruitment and development.
ISSN: 2709-2097

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.