ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر عناصر رأس المال الفكري على...>الوصف

أثر عناصر رأس المال الفكري على أداء العاملين في القطاع الصحي: دراسة حالة على مستشفى شقراء العام

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Intellectual Capital on Staff Performance in the Health Sector: A Case Study on Shaqra General Hospital
المصدر: مجلة الشمال للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الحدود الشمالية - مركز النشر العلمي والتأليف والترجمة
المؤلف الرئيسي: اليحيى، محمد بن سعد بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Yahya, Mohammed Saad Abdulaziz
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: يوليو
الصفحات: 477 - 520
ISSN: 1658-7006
رقم MD: 1474281
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
منظمات الأعمال | الأصول المعرفية | إدارة المعرفة | رأس المال الفكري
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | رأس المال البشري | رأس المال الهيكلي | رأس المال العلاقاتي | أداء العاملين | القطاع الصحي | Intellectual Capital | Human Capital | Structural Capital | Relational Capital | Staff Performance | The Health Sector
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر عناصر رأس المال الفكري على أداء العاملين في مستشفى محافظة شقراء العام، وقد استخدم المنهج الوصفي والارتباطي، واستخدم المنهج الكمي التحليلي من خلال نموذج تحليل المسار باستخدام النمذجة البنائية؛ وفقا لطريقة المربعات الصغرى الجزئية، وبلغ عدد الاستبانات الموزعة على جميع أفراد مجتمع الدراسة (170)، وكان عدد الاستبانات المستعادة (144) بنسبة %84، بينما تمثل عدد الاستبانات الصالحة بـ (138)، وذلك بنسبة 81%. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن واقع تطبيق رأس المال الفكري بجميع أبعاده (البشري، والهيكلي، والعلاقاتي) كان بدرجة عالية، كما أن مستوى الأداء للعاملين كان مرتفعا، وتوجد علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين عناصر رأس المال الفكري وبين أداء العاملين بمستشفى محافظة شقراء، ولا توجد فروق بين متوسطات استجابات أفراد الدراسة طبقا لمتغيرات الدراسة (النوع، والفئة العمرية، والمؤهل العلمي، والخبرة، والمسمى الوظيفي)، كما أن هناك تأثيرا إيجابيا لرأس المال الفكري بأبعاده (البشري، والهيكلي والعلاقاتي) على أداء العاملين في مستشفى شقراء العام.

This research aims to study the influence of the elements of intellectual capital on the performance of employees at Shaqra Governorate General Hospital. A descriptive-correlational method was used. The quantitative analytical approach was employed through the path analysis model using structural modeling according to the partial least squares (PLS) method. The number of questionnaires distributed to all members of the study population amounted to 170, and the number of returned questionnaires was 144 (84%), while the number of valid questionnaires (138) was represented by 81%. The results of the study revealed that the reality of the application of intellectual capital in all its dimensions (human, structural, and relational) was to a high degree, that the level of performance of employees was high, and that there was a positive correlation with statistical significance between the elements of intellectual capital and the performance of employees in Shaqra governorate general hospital. The results also revealed that there are no differences between the average responses of the study members according to the study variables (gender, age group, educational qualification, experience, and job title), and there is a positive impact of intellectual capital in its dimensions (human, structural, and relational) on the performance of employees in the Shaqra governorate general hospital.
ISSN: 1658-7006

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.