ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة التعاقب الوظيفي على...>الوصف

أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس

المصدر: مجلة جامعة عمان العربية للبحوث - سلسلة البحوث الإدارية
الناشر: جامعة عمان العربية - عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: محمد، شادى حابس عبدالفتاح (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بني حمدان، خالد محمد طلال (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
الصفحات: 327 - 350
ISSN: 2519-6340
رقم MD: 1092028
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
منظمات الأعمال | إدارة المعرفة | رأس المال الفكري | التعاقب الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة التعاقب الوظيفي | رأس المال الفكري | Job Succession Plan | Intellectual Capital
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

96

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة للتعرف إلى أثر إدارة التعاقب الوظيفي على الاحتفاظ برأس المال الفكري في مجموعة شركات مالترانس. واعتمدت الأسلوب الوصفي التحليلي للتعامل مع البيانات وتصنيفها، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض جمع البيانات من العاملين، حيث تم تحليلها ضمن الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss.v24) وتم بعدها معالجتها وفق الاختبارات التي تحقق غرض الدراسة. وقد تمثل مجتمع الدراسة من جميع المديرين التنفيذيين ومديري الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس وكانت وحدة المعاينة مكونه من المديرين التنفيذيين ومديري الدوائر ورؤساء الأقسام وموظفي الموارد البشرية في مجموعة شركات مالترانس، فبلغ عددهم (110) من مدير تنفيذي ومدير دائرة ورئيس قسم وموظف موارد بشرية، ووزع الباحثان (110) استبانات على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع (84) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج؛ أهمها: وجود أثر للتعاقب الوظيفي بأبعاده (تحديد الوظائف المهمة) على الاحتفاظ برأس المال البشري) في مجموعة شركات مالترانس.

The study aimed at identifying the impact of job succession on the retention of intellectual capital at Maltrans Group. The study adopted a descriptive analytical approach to classify and analyze data, through designing a questionnaire prepared for the purpose of collecting data from employees, which was analyzed through the statistical package for social sciences (SPSS.v24). Then it was processed according to tests that achieve the purpose of the study. The population of the current study consisted of all executive directorsand heads of departments in at the Maltrans Group and the sampling unit consisted of (110) Executive Directors, Head of Departments, and HR Staff in Maltrans Group, where the researcher distributed (110) questionnaire among the sample of the study and retrieved (84) questionnaires which all are valid for analysis. The study found the following major results: There is an impact of career succession with its dimensions (The identification of important jobs) on (Human capital) in the Maltrans Group.
ISSN: 2519-6340

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.