ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوافق بين الفرد والبيئة المن...>الوصف

التوافق بين الفرد والبيئة المنظمية ودوره في تعزيز الاحتفاظ بالعاملين: دراسة حالة في عدد من المصارف الخاصة في مدينة الموصل

العنوان بلغة أخرى: Person- Organizational Environment Fit and Its Role in Enhancing Employee Retention: A Case Study at Number of Private Banks in the City of Mosul
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: المعمارى، أحمد حمود منصور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Mamamry, Ahmad H. M.
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 1 - 15
DOI: 10.32894/1913-014-001-001
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1474521
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التميز التنظيمي | الأداء الوظيفي | الموارد البشرية | الرضا الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوافق بين الفرد والوظيفة | التوافق بين الفرد والمشرف | الاحتفاظ بالعاملين | البنوك الخاصة | Person | Job Fit | Person-Supervisor Fit | Employee Retention | Private Banks
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: تعد مسألة الاحتفاظ بالعاملين واحدة من المشاكل التي تواجهها الكثير من منظمات القطاع الخاص العاملة في مختلف المجالات في العراق، من هنا فان البحث يهدف إلى دراسة واحدة السبل التي من شانها أن تعزز الاحتفاظ بالعاملين وهو التوافق بين الفرد والبيئة المنظمية (Person-Environment fit (P-E fit بالتركيز على بعدين أساسيين من أبعادها، وهما التوافق بين الفرد والوظيفة P-J fit) Person Job fit) والتوافق بين الفرد والمشرف Person Supervisor fit (P-S fit) (باعتبارهما متغيرين مستقلين) ودورهما في تعزيز الاحتفاظ بالعاملين (باعتباره المتغير التابع) بالتطبيق على عينة من العاملين في المصارف الخاصة في مدينة الموصل الذي يتكون من (۱۸) فرعا مصرفيا موزعة على جانبي المدينة الأيمن والأيسر وتشغل ما يقارب (۲۰۰) موظف، تم توزيع استبانة البحث يدويا وإلكترونيا على المصارف الخاصة وتم الحصول على (١٠٤) استبانة صالحة التحليل كونت عينة البحث، تم اختبار فرضيات البحث بإيجاد معامل الارتباط معامل الانحدار باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، توصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباط وتأثير إيجابي ومعنوي للتوافق بين الفرد والوظيفة، والفرد والمشرف في الاحتفاظ بالعاملين وتم تقديم عدد من المقترحات التي من شأنها أن تعزز الاحتفاظ بالعاملين في المنظمات عينة البحث ومنها تبني استراتيجية فعالة تضمن استقطاب واختيار المرشحين الذين تتوافق قيمهم الإنجاز، الإخلاص، والتعاون) مع رسالة وأهداف المصرف.

The issue of employee retention is one of the problems faced by many private sector organizations operating in various fields in Iraq. Hence, the research aims to study one of the ways that would enhance employee retention, which is a fit between person- organizational environment (P-E fit).) by focusing on two basic dimensions, namely a fit between person- job (P-J fit) and Person-Supervisor fit (P-S fit) (as two independent variables) and their role in enhancing employee retention (as the dependent variable) by applying it to A sample of workers in private banks in the city of Mosul, which consists of (18) banking branches distributed on the right and left sides of the city and employing approximately (200) employees. The research questionnaire was distributed manually and electronically to the private banks, and (104) valid questionnaires were obtained for analysis as research sample: The research hypotheses were tested by finding the correlation coefficient and the regression coefficient using the statistical program SPSS. The study found that there is a positive significant relation and a positive significant effect relation between person- job and and person – supervisor with retaining employee, this highlights the role of person-environment fit in enhancing employee retention. A number of proposals were presented that would enhance employee retention in organizations sample the research include adopting an effective strategy that ensures attracting and selecting candidates whose values (achievement, sincerity, and cooperation) are consistent with the bank’s mission and objectives.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.