| LEADER |
02381nam a22002177a 4500 |
| 001 |
2218285 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|a منصف، لمياء
|g Monsif, Lamuae
|e مؤلف
|9 608762
|
| 245 |
|
|
|a التحرش الجنسي في أماكن العمل بين القانون الجنائي ومدونة الشغل
|
| 246 |
|
|
|a Sexual Harassment in the Workplace between the Criminal Law and the Labor Code
|
| 260 |
|
|
|b هشام الاعرج
|c 2024
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 141 - 149
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a لا يخلو ولوج المرأة إلى مجال الشغل والعمل من الصعوبات والتحديات التي تعترضها أثناء تأدية عملها، وذلك باعتبار الفكرة النمطية والتقليدية عن المرأة وعن دورها الاعتيادي في تنشئة الأسرة ورعاية شؤون البيت وهذا ما دفع جل التشريعات بما فيها المشرع المغربي إلى اتخاذ إجراءات وتدابير صارمة سواء في القانون الجنائي أو مدونة الشغل لحماية المرأة من التحرش الجنسي داخل مكان العمل، باعتباره التحرش من الأفعال الماسة بكرامة المرأة وسلامتها أثناء القيام بعملها.
|b Women's access to the field of work and work is not without difficulties and challenges that they encounter while performing their work, given the stereotypical and traditional idea about women and their normal role in raising the family and taking care of the affairs of the home. This is what prompted most legislation, including the Moroccan legislator, to take strict procedures and measures, both in The criminal law or labor code protects women from sexual harassment in the workplace, as harassment is an act that harms womenʼs dignity and safety while doing their work.
|
| 653 |
|
|
|a الجرائم الجنسية
|a التحرش الجنسي
|a القانون الجنائي
|a أماكن العمل
|a القصد الجنائي
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 007
|f Munāzaʿāt al-aʿmāl
|l 087
|m ع87
|o 1647
|s مجلة منازعات الأعمال
|t Journal of Business Disputes
|v 000
|x 2508-9293
|
| 856 |
|
|
|u 1647-000-087-007.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1474570
|d 1474570
|
