ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور تكنولوجيا الإعلام والاتصال...>الوصف

دور تكنولوجيا الإعلام والاتصال في تقييم أداء الموارد البشرية: دراسة ميدانية لعدد من المؤسسات الاقتصادية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Information and Communication Technology in Assessing Human Resources Performance: A Field Study of Severaleconomicinstitutions
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: مزياني، أمين (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ماي
الصفحات: 131 - 144
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 1474619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الجزائرية | أداء الموارد البشرية | الإعلام الآلي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | الأداء | الأداء الشامل | تكنولوجيا الإعلام والاتصال | تقييم الأداء | Human Resources | Performance | Comprehensive Performance | Information and Communication Technology | Performance Evaluation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: هدف هذه الدراسة هو فهم تأثير وتكنولوجيا الإعلام والاتصال على أداء الموارد البشرية، وكيف يمكن لهاذين المفهومين التكامل فيما بينهما لتحقيق أهداف المؤسسة، كما يتناول الهدف الرئيسي للدراسة مجموعة من المحاور، منها: تحليل التأثيرات التكنولوجية على إدارة الموارد البشرية، فهم كيف يؤثر التقدم التكنولوجي على إدارة الموارد البشرية وكيف يمكن استثمار هذه التأثيرات لتحسين عمليات إدارة الموارد البشرية، دراسة تأثير إدارة الموارد البشرية على تكنولوجيا الإعلام والاتصال، تحديد التوجيهات لتحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية واستخدام التكنولوجيا وتوفير توجيهات وتوصيات عملية للمؤسسات لتحسين إدارة الموارد البشرية وتكنولوجيا الإعلام والاتصال بشكل فعال، ومن خلال استكشاف هذه الجوانب، سعت الدراسة إلى توفير رؤى شاملة وتوجيهات قيمة تدعم التحول والتطوير في بيئات العمل الحديثة.

The aim of this study is to understand the impact of information and communication technology on human resource performance and how these concepts can integrate to achieve organizational goals. The main objective of the study covers various aspects, including analyzing technological impacts on human resource management, exploring how technological advancements affect HR management, leveraging these impacts to enhance HR processes, studying the influence of HR management on information and communication technology, identifying guidelines to improve HR management practices and technology use, and providing practical recommendations for organizations to effectively enhance human resource management and information and communication technology. Through exploring these facets, the study seeks to offer comprehensive insights and valuable guidance supporting transformation and development in modern work environments.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.