تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الثقافة التنظيمية وأثرها في تم...>الوصف

الثقافة التنظيمية وأثرها في تمكين العاملين: بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في شركة غاز الشمال في محافظة كركوك

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture and Its Impact on Employee Empowerment: A Survey of the Opinions of a Sample of Employees at the North Gas Company in Kirkuk Governorate
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: صالح، عدي أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saleh, Oday Ahmed
مؤلفين آخرين: بو دبوس، سامي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 138 - 151
DOI: 10.32894/1913-014-001-011
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 1474665
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | العلاقات التنظيمية | البعد القيادي | الأداء الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | تمكين العاملين | شركة غاز الشمال في محافظة كركوك | Organizational Culture | Employee Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

38

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر الثقافة التنظيمية في تمكين العاملين واعتمدت الدراسة على أدبيات الدراسات السابقة. وتم بناء نموذج الدراسة وتطوير الفرضيات اعتمادا على ادبياتها وكذلك تم الاستعانة بالدراسات السابقة في تطوير مقايس الدراسة وصممت استبانة لجميع بيانات الدراسة ويتألف مجتمع الدراسة البحثية من مجموعة من الموظفين التابعين لشركة غاز الشمال كركوك العراق حيث تم الاستعمال برنامج الرزم الإحصائية (28) Amos لتحليل البيانات واستعمال أسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات. وكشفت نتائج الدراسة وجود علاقة ارتباط وتأثير بين أبعاد الثقافة التنظيمية (البعد القيادي، البعد التنظيمي، البعد السلوكي والإنساني) على تمكين العاملين بأبعاده الاستقلالية في اتخاذ القرارات، امتلاك المعرفة، التدريب ولكن تختلف باختلاف أبعادها.

This study aimed to demonstrate the impact of organizational culture on employee empowerment, and the study relied on the literature of previous studies. The study model was built and hypotheses were developed based on the literature. Previous studies were also used in developing the study’s measurements, and a questionnaire was designed for all the study data. The research study population consists of a group of employees affiliated with the Kirkuk North Gas Company- Iraq, where the statistical package program (28) Amos was used. To analyze data and use the path method and structural equation modeling to test hypotheses. The results of the study revealed the existence of a correlation and influence between the dimensions of organizational culture (leadership dimension, organizational dimension, behavioral and human dimension) on empowering employees with its dimensions (independence in decisionmaking, possession of knowledge, training), but they differ according to their dimensions.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.