Fostering Employee Volunteering in Public Organizations through Inclusive Leadership
| العنوان بلغة أخرى: |
تعزيز التطوع الوظيفي في المنظمات العامة من خلال القيادة الشاملة |
|---|---|
| المصدر: | مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربوية |
| الناشر: | جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | عشماوي، إيمان كرم (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ashmawy, Iman Karam |
| المجلد/العدد: | مج42, ع42 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 365 - 394 |
| ISSN: |
2536-9555 |
| رقم MD: | 1475522 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الشاملة | التطوع الوظيفي | التواجد | النفاذ | الانفتاح
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
7
| المستخلص: |
تسعي المنظمات العامة شأنها شأن المنظمات الأخرى إلى إدارة التنوع من أجل خلق بيئة عمل تشمل الجميع. ومن هنا زاد الاهتمام بالقيادة الشاملة. ومن ناحية أخرى ونتيجة لارتفاع التكاليف، ظهر اهتمام متزامن بتشجيع التطوع الوظيفي. لكنه لا تتوافر المعلومات الكافية عن التطوع الوظيفي في المنظمات العامة. لذلك يسعي هذا البحث إلى دراسة مدى تعزيز القيادة الشاملة للتطوع الوظيفي في المنظمات العامة. ولدراسة ذلك تم اعتماد التحليل الكمي حيث تم توزيع استمارة استبيان على عينة عشوائية مكونة من ۲۰۸ موظف يعملون في إحدى الجامعات الحكومية المصرية. ثم تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS النسخة ٢٠. ويستنتج البحث أن الموظفين الحكوميين يكون لديهم الاستعداد للتطوع الوظيفي لوجود دافع الخدمة العامة لديهم. ويمكن دعم هذا التطوع الوظيفي من خلال انتهاج سمتين أساسيتين من سمات القيادة الشاملة وهما التواجد والنفاذ لخلق إحساس بالتفرد والانتماء بين الموظفين الحكوميين. Public organizations have been trying to manage diversity with all its facets among their employees to create an environment that fits all. Thus, an interest in inclusive leadership started to rise. Given the increasing costs, on the other hand, a concurrent interest in employee volunteering started to emerge. Little is known, however, about employee volunteering in public organizations Therefore, this paper investigates the extent to which inclusive leadership in public organizations can foster employee volunteering. By relying on quantitative analysis, a questionnaire was disseminated to N=208 officials with different educational levels and employment conditions at an Egyptian public university. This paper concludes that as public officials have public service motivation, they are more likely to volunteer. This volunteering can be fostered by adopting two traits of inclusive leadership: availability and accessibility to create a sense of uniqueness and belongingness among the employees. |
|---|---|
| ISSN: |
2536-9555 |
عناصر مشابهة
-
THE EFFECT OF CONTROL ON PUBLIC SERVICE EMPLOYEES: AN EXPLORATORY STUDY FOR CLIENTS' ATTITUDES TOWARD SAUDI ARABIAN PUBLIC SERVICE EMPLOYEES
بواسطة: Al Awwad, Khalid Ibrahim منشور: (1988) -
Internal Stakeholder Contribution to CSR in Kuwaiti Organizations: The Role of PR practitioners, Employee Inclusion and Dialogic Communication
بواسطة: Bashir, Manaf M. منشور: (2024) -
THE ROLE OF THE INSTITUTE OF PUBLIC ADMINISTRATION IN TRAINING THE GOVERNMENT EMPLOYEES IN SAUDI ARABIA
بواسطة: Al Saif, Ahmed Mohammed منشور: (1989) - مجلس الوزراء يصدر قرارا بالموافقة على تطبيق العقوبات بحق الموظفين المقصرين منشور: (1983)
-
إمكانية تطبيق العقوبات المجتمعية بديلا عن العقوبات التأديبية للموظفين العموميين
بواسطة: المحيسن، سوزان عمر عبدالفتاح منشور: (2023)
