ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الدور الوسيط لرأس المال الفكري...>الوصف

الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين الرضا الوظيفي والإبداع الإداري: دراسة تطبيقية على مصرف الساحل والصحراء للاستثمار والتجارة "BSIC"

المصدر: مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربوية
الناشر: جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: تجاني، الطيب حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tidjani, Atteib Hassan
مؤلفين آخرين: قجة، علي يحيى (م. مشارك) , عبدالواحد، أحمد أوجلي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج42, ع42
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 395 - 420
ISSN: 2536-9555
رقم MD: 1475555
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
مؤسسات الخدمات المالية | رأس المال الهيكلي | رأس المال البشري | الاستثمار والتجارة | موظفو الحكومة
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الرضا الوظيفي | الإبداع الإداري | الساحل والصحراء | Intellectual Capital | Job Satisfaction | Administrative Creativity | Sahel and Sahara
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى قياس الرضا الوظيفي لدى موظفين في مؤسسات الخدمات المالية، وإبرار دور رأس المال الفكري في تعزيز الرضا الوظيفي لدى الموظفين، مع بيان العوامل المساعدة في الإبداع الإداري للعاملين، وقياس الدور الوسيط لرأس المال الفكري في العلاقة بين الرضا والإبداع الإداري. واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي في جمع وتحليل البيانات في المتغيرات الثلاثة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن مصرف الساحل والصحراء للاستثمار والتجارة يهتم بتطوير قادرات الموظفين بشكل مستمر عبر البرامج التدريبية، وكانت درجة الموافقة عالية واحتلت هذه الفقرة المرتبة الأولى في بعد رأس المال البشري، كما يحرص المصرف على تطوير العمليات الإدارية باستمرار بهدف تحقيق الأداء المتميز والتقليل من أخطاء العمال. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات والمقترحات أهمها: العمل على نشر الوعي اللازم عن رأس المال البشري من حيث الطبيعة والتأثير على العمل المصرفي، وزيادة ورش العمل بمختلف أنواعها وإعطاء المجال للموظفين لمشاركة آرائهم، والعمل على تحفيز الموظفين المتميزين بشكل مستمر للحفاظ على ولائهم للمصرف، مع توسيع نطاق البرامج التدريبية للعاملين في مصرف الساحل والصحراء للاستثمار والتجارة لتشمل كافة الموظفين بكافة الفروع.

The study aimed to measure job satisfaction among employees in financial services institutions, justify the role of intellectual capital in enhancing job satisfaction among employees, explain the factors that help employees’ administrative creativity, and measure the mediating role of intellectual capital in the relationship between satisfaction and administrative creativity. The study followed the descriptive analytical approach in collecting and analyzing data in the three variables, and the study reached a set of results, the most important of which are: that the Sahel and Sahara Bank for Investment and Trade is interested in developing the capabilities of employees continuously through training programs, and the degree of approval was high and this paragraph ranked first in the capital dimension. The bank is also keen to constantly develop administrative processes with the aim of achieving outstanding performance and reducing workers’ errors. The study presented a set of recommendations and proposals, the most important of which are: working to spread the necessary awareness about human capital in terms of its nature and impact on banking work, increasing workshops of various kinds and giving the opportunity for employees to share their opinions, and working to continuously motivate distinguished employees to maintain their loyalty to the bank, while expanding... The scope of training programs for employees of the Sahel and Sahara Bank for Investment and Trade to include all employees in all branches.
ISSN: 2536-9555

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.