ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التنمر الوظيفي وعلاقته بالإرها...>الوصف

التنمر الوظيفي وعلاقته بالإرهاب النفسي لدى موظفي الدولة

المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة بابل - كلية التربية للعلوم الإنسانية
المؤلف الرئيسي: حمزة، رغد حسين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hamza, Raghad Hussien
المجلد/العدد: مج30, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 5573 - 5586
DOI: 10.33855/0905-030-004-036
ISSN: 1992-2876
رقم MD: 1476311
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الصحة النفسية | ظاهرة التنمر | العنف النفسي
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر الوظيفي | الإرهاب النفسي | موظفي الدولة | Workplace Bullying | Psychological Terror
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى تعرف التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي، فضلا عن تعرف العلاقة الارتباطية بين التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي لدى موظفي الدولة، وقد تألفت عينة البحث من (١٥٠) موظفاً وموظفة من مديرية تربية بابل ورئاسة جامعة بابل اختيرت بالطريقة العشوائية البسيطة، ولتحقيق أهداف البحث استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي وتبنت مقياس جوردي وأخرين (2017) Jordi et al. لقياس التنمر الوظيفي الذي تألف من (۱۲) فقرة وأربعة بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته، ومقياس روي وأخرون .Rui et al (2021) لقياس الإرهاب النفسي الذي تألف من (۲۰) فقرة وثلاثة بدائل للإجابة وتم التحقق من صدقه وثباته أيضاً، وعبر استعمال الوسائل الإحصائية المناسبة توصل البحث إلى وجود تنمر وظيفي وإرهاب نفسي لدى الموظفين من عينة البحث، فضلاً عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التنمر الوظيفي والإرهاب النفسي. وفي ضوء النتائج التي توصل إليها البحث الحالي وضعت الباحثة عدداً من التوصيات والمقترحات.

The aim of the current research is to identify Workplace bullying and psychological terror, as well as the correlation between Workplace bullying and psychological terror among state employees. The research sample consisted of (150) male and female employees from the Babylon Education Directorate and the Presidency of the University of Babylon, were chosen randomly. To achieve the goals of the research, the researcher used the correlational descriptive approach and adopted two scales of Jordi et al. (2017) to measure Workplace bullying, the scale consists of (12) iteus and Rui et al. (2021) to measure psychological terror the scale consists of (20). The findings were concluded that there is Workplace bullying and psychological terror, and there is a positive correlation between Workplace bullying and psychological terror. In light of the findings, the researcher developed a number of recommendations and suggestions.
ISSN: 1992-2876

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.