ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقة الاستثمار في رأس المال ا...>الوصف

علاقة الاستثمار في رأس المال البشري بتحسين تنافسية المؤسسات: دراسة حالة: جامعة شندي

المصدر: مجلة جامعة دنقلا للبحوث العلمية
الناشر: جامعة دنقلا - كلية الدراسات العليا
المؤلف الرئيسي: حمد النيل، الحارث عبدالمنعم أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hmad Alnile, Alharith Abd Almunem Ahmad
المجلد/العدد: مج13, ع25
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 104 - 117
رقم MD: 1476645
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الكوادر البشرية | المزايا التنافسية | التنمية المستدامة | القدرات الابتكارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاستثمار في رأس المال البشري | التنافسية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: تناولت الدراسة علاقة الاستثمار في رأس المال البشري بتحسين تنافسية المؤسسات وتتمثل مشكلة الدراسة في غياب الفهم الصحيح لتنافسية المؤسسات مع بعضها البعض ولعل ذلك يرجع إلى عدم الاستثمار الجيد في رأس المال البشري لديها وتنميته من خلال وضع نظام محكم للاختيار والتدريب والتأهيل. هدفت الدراسة إلى معرفة علاقة الاستثمار في رأس المال البشري بتحسين تنافسية المؤسسات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وتم توزيع عدد (60) استبانة على العاملين بالجامعة وخلصت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: أن بالجامعة كفاءات مؤهلة تعمل على تحقيق التميز في جميع المجالات، بالجامعة يتم استقطاب الكوادر ذات التجارب المختلفة مما يسهم في عملية الابتكار خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: على إدارة الجامعة التركيز على زيادة المعرفة للكوادر المختلفة لتحقيق التميز، يجب أن تعمل إدارة الجامعة على تحديد السياسات اللازمة لتطوير وتأهيل الكادر البشري لإسهاماته في التميز.

The study dealt with the relationship of investment in human capital to improve the competitiveness of enterprises The problem of the study is the absence of a correct understanding of the competitiveness of institutions with each other and perhaps this is due to the lack of investment in the human capital and its development through the development of an elaborate system for selection training and qualification The study aimed to know the relationship of investment in human capital to improve the competitiveness of enterprises. The study used the descriptive analytical approach and (60) questionnaires were distributed to university employees the study concluded with many results, including that the university has qualified competencies working to achieve excellence in all fields the university attracts cadres with different experiences which contribute to the innovation process. The study came out with a number of recommendations the most important of which is that the umiversity administration should focus on increasing the knowledge of the different cadres to achieve excellence the university administration must work to determine the policies necessary to develop and qualify to develop and qualify the human cadre for its contributions to excellence

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.