ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > النظام القانوني للترقية الإدار...>الوصف

النظام القانوني للترقية الإدارية: دراسة تحليلية مقارنة

العنوان بلغة أخرى: Legal System for Administrative Promotion: A Comparative Analytical Study
المصدر: مجلة الجامعة العراقية
الناشر: الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، أسماء نوري (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ibrahim, Asma Nuri
المجلد/العدد: ع66, ج2
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: نيسان
الصفحات: 349 - 358
ISSN: 1813-4521
رقم MD: 1478631
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | المسارات المهنية | الترقية الإدارية | النظم القانونية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الترقية | الوظيفة العامة | الموظف العام | حقوق الموظف العام | أهمية الترقية | أهمية الترقية للجهاز الإداري | أهمية الترقية للموظف العام | Promotion | General Service | General Officer | General Officer's Rights | Importance of Promotion | Importance of Promotion to Administrative Organ | Importance of Promotion to General Staff
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

2

حفظ في:
المستخلص: يحتاج الموظف من فترة إلى أخرى لما يحفزه نحو الاستمرار في الإنتاجية والعمل المستمر ولعل أهم ما يصبو اليه الموظف هو تقدير الجهة التي يعمل بها لكفاءته، عبر قنوات قانونية توسع من صلاحياته للتقديم اكثر وما يزيد من مسؤولياته الإدارية، وبطبيعة الحال ذلك يعود على الموظف بالفائدة المادية والمعنوية فضلاً الفائدة العائدة للجهاز الإداري عامة والمتعاملين مع الجهاز الإداري أيضا، الأمر الذي يزيد من فرص تحقيق الاستراتيجيات الإدارية التي تسطرها الدولة، فالحوافز المعنوية والمادية كالمرتبات والتعويضات والمكافآت عناصر ذات أهمية كبيرة للموظف وهي حقوق ثابتة قانوناً له، لكن الدولة دائماً تهدف إلى التطور والتقدم مع الأخذ بعين الاعتبار وضعية موظفيها خلال مسارهم المهني وإعطائهم جرعات، أكثر تتمثل في الترقية من درجة إلى أعلى منها أو من رتبة إلى رتبة أعلى منها.

The employee needs from time to time what motivates him to continue productivity and continuous work. Perhaps the most important aspiration of the employee is to appreciate the competence of the employer. through legal channels that expand its powers to submit more and increase its administrative responsibilities, Of course, this is due to the material and moral benefit as well as the benefit of the administrative organ in general and the dealers with the administrative organ as well which increases the chances of achieving State-led management strategies, Moral and material incentives such as salaries, compensation and emoluments are of great importance to the staff member and are legally established rights of the staff member. But the State always aims to develop and progress taking into account the situation of its employees during their careers and giving them doses, More than promotion from grade to grade above or grade to grade above.
ISSN: 1813-4521

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.