تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تطوير إدارة الموارد البشرية في...>الوصف

تطوير إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض: تصور مقترح

العنوان بلغة أخرى: Provide a Proposed Vision for the Development of Human Resources Management in Private Day Care Proposal Conception Centers in Riyadh
المصدر: مجلة كلية التربية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: ابن الغليقة، عبدالله بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Ghulayqah, Abdullah Abdulaziz
مؤلفين آخرين: المطير، وعد بنت محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع115
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 357 - 412
ISSN: 2535-2180
رقم MD: 1480214
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
استراتيجيات التطوير | التنمية الإدارية | الموارد البشرية | مؤسسات الرعاية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية | التطوير الإداري | مراكز الرعاية النهارية | Human Resources | Administrative Development | Private Day Care Centers
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

20

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تقديم تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض، عن طريق التعرف على واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض من وجهة نظر المعلمات والإداريات، والكشف عن المعوقات التي تواجه هذه الإدارة مع تقديم المقترحات اللازمة لتطوير هذه الإدارة من وجهة نظر أفراد الدراسة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة أداة لها، وتكون مجتمع الدراسة من إداريات ومعلمات مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض البالغ عددهن (۹۳۲) فردا، وتم اختيار عينة بلغ عدد أفرادها (٢٦٧) فردا من إداريات ومعلمات مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض. وقد أسفرت الدراسة عن عدد من النتائج، ومن أهمها: أن واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض من وجهة نظر المعلمات والإداريات جاء بدرجة (متوسطة)، كما أن المعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض من وجهة نظر المعلمات والإداريات جاءت بدرجة (مرتفعة)، والمقترحات التي قد تسهم في تفعيل إدارة الموارد البشرية في مراكز الرعاية النهارية الأهلية بمدينة الرياض من وجهة نظر المعلمات والإداريات جاءت بدرجة (مرتفعة).

This study aimed to provide a proposed vision for the development of human resources management in private day care centers in Riyadh, by identifying the reality of human resources management practice in private day care centers in Riyadh from the point of view of teachers and administrators, and to reveal the obstacles facing this administration with the necessary proposals for the development of this management from the point of view of the study members. The study used the descriptive survey approach, and the questionnaire as a tool, and the study population consisted of administrators and teachers of private day care centers in Riyadh, numbering (932) individuals, and a sample of (267) individuals was selected. The study yielded number of results, such as: The reality of the practice of human resources management in private day care centers in Riyadh from the point of view of teachers and administrators came to a (medium) degree. The obstacles facing human resources management in private day care centers in Riyadh from and the proposals that may contribute to activating the management of human resources the point of view of teachers and administrators came in a (high) degree.
ISSN: 2535-2180

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.