تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تخليق علاقات الشغل مدخل للحد م...>الوصف

تخليق علاقات الشغل مدخل للحد من نزاعات الشغل الجماعية

العنوان بلغة أخرى: Creating Labor Relations is an Approach to Reducing Collective Labor Disputes
المصدر: مجلة الباحث للدراسات والأبحاث القانونية والاقتصادية والعلوم الإنسانية والشرعية
الناشر: محمد قاسمي
المؤلف الرئيسي: نقاشي، لوبنا (مؤلف)
المجلد/العدد: ع69
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليوز
الصفحات: 128 - 147
ISSN: 3009-5611
رقم MD: 1481106
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex, AraBase, EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
نزاعات العمل | النصوص القانونية | العلاقات الوظيفية | السلوك الإنساني | الأخلاق المهنية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: يركز هذا البحث على موضوع تخليق علاقات الشغل كنهج لتقليل نزاعات العمل الجماعية. يشير البحث إلى أن نزاعات العمل الجماعية تنشأ نتيجة تعارض المصالح بين العمال وأصحاب العمل، مما يؤدي إلى اختلال في توازن القوى داخل المؤسسات. ويبين أن التشريعات القانونية تحاول الحد من هذه النزاعات عبر آليات مختلفة. عبر تقديم تحليلاً لدور الأخلاقيات المهنية في ضبط علاقات العمل داخل المؤسسات، ومؤكدًا على أن وجود ممارسات أخلاقية واضحة يساهم في تقليل النزاعات وتعزيز بيئة عمل مستقرة، ومناقشًا مفهوم أخلاقيات العمل وأثرها في تحسين الأداء داخل المؤسسات، حيث تُعد الأخلاق المهنية حجر الأساس في بناء علاقات شغل متوازنة وعادلة. كما يستعرض البحث أهمية الحوار الاجتماعي والتفاوض كآليتين رئيسيتين لتسوية نزاعات الشغل الجماعية، مؤكداً على أن الوقاية من هذه النزاعات تكون أكثر فعالية من معالجتها بعد وقوعها. وخلص إلى أن الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والمهنية يعزز استقرار بيئة العمل، ويحد من النزاعات التي قد تؤثر سلباً على الإنتاجية. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI
ISSN: 3009-5611

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.