ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مصادر ضغوط العمل وانعكاسها على...>الوصف

مصادر ضغوط العمل وانعكاسها على الاستقرار الوظيفي في الإدارات العمومية بالجزائر: دراسة عينة من الإدارات العمومية بولاية ورقلة

العنوان بلغة أخرى: Sources of Work Pressure and their Impact on Job Stability in Public Administrations in Algeria: A Case Study of Public Departments in Ouargla Province
المصدر: المجلة الجزائرية للتنمية الإقتصادية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: هتهات، السعيد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 75 - 86
DOI: 10.35156/1433-011-001-007
ISSN: 5302-2392
رقم MD: 1481666
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الالتزام الوظيفي | المؤسسات العمومية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | الاستقرار الوظيفي | السلوك التنظيمي | Work Pressure | Job Stability | Organizational Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى تحليل مصادر ضغوط العمل وأثرها على الاستقرار الوظيفي في الإدارات العمومية بالجزائر، وهذا بناء على حالة عينة من موظفي: مديريتي النقل، والتنظيم والشؤون الاجتماعية وكذلك خزينة ولاية ورقلة. وبغية الوصول لذلك، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والتحليلي، وعلى أدوات الإحصاء الوصفي والتطبيقي في تحليل نتائج الاستبيان المعد لها. وخلصت الدراسة إلى: أن ضغوط العمل في الإدارات العمومية في الجزائر مصدرها بالدرجة الأولى تقييم الأداء وفرص التقدم؛ وكذلك صعوبة الظروف وعب العمل، مما أثر سلبا على الاستقرار الوظيفي في القطاع، وتختلف حدة هذه الضغوط ما بين المؤسسات العمومية حسب المحيط الداخلي لكل منها.

This study investigates analyze the sources of work pressure and their impact on job stability in public administrations in Algeria, based on a sample of employees from the Directorate of Transport, the Directorate of Organization and Social Affairs, as well as the Treasury of Ouargla state. To achieve this, the study relied on a descriptive and analytical approach, as well as descriptive and applied statistical tools to analyze the results of the survey conducted for this research. One of the most important findings of the study is that work pressure in public administrations in Algeria primarily stems from performance evaluation and advancement opportunities, as well as from difficult working conditions and workload. This negatively affected job stability in the sector, with variations in these pressures among public institutions based on their internal environment.
ISSN: 5302-2392

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.