ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير نظام إدارة الترقيات بجام...>الوصف

تطوير نظام إدارة الترقيات بجامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز في ضوء برامج الإدارة الإلكترونية والاتجاهات العالمية المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: Developing the Promotions Management System at Prince Sattam bin Abdulaziz University in Light of Electronic Management Programs and Contemporary Global Trends
المصدر: مجلة العلوم التربوية
الناشر: جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: الصقر، عبدالعزيز محمد علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saqr, Abdulaziz Mohammad
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: يونيو
الصفحات: 122 - 154
DOI: 10.54643/1951-010-004-004
ISSN: 1658-7448
رقم MD: 1482727
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الترقيات | الجامعات السعودية | الخبرات الدولية
كلمات المؤلف المفتاحية:
نظام إدارة الترقيات | برامج الإدارة الإلكترونية | الاتجاهات العالمية المعاصرة لنظام الترقيات | Promotions Management System | Electronic Management Programs | Contemporary Global Trends for Promotions System
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: نظام إدارة الترقيات بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، ووضع تصور مقترح لتطوير نظام إدارة الترقيات في ضوء برامج الإدارة الإلكترونية والاتجاهات العالمية المعاصرة. تمثلت أداة البحث في استبانة تم توزيعها على عينة قوامها (100) من أعضاء هيئة تدريس بالجامعة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي المسحي. توصلت النتائج إلى أن واقع نظام إدارة الترقيات في جامعة الأمير سطام يحتاج إلى تطوير في ضوء برامج الإدارة الإلكترونية، والاتجاهات العالمية المعاصرة، كما لاقى التصور المقترح لتطوير نظام إدارة الترقيات بجامعة الأمير سطام استجابة إيجابية كبيرة.

The aim of the research is to monitor the reality of the promotion management system at the University of Prince Sattam bin Abdulaziz, and to develop a suggested proposal for promotion in light of the global electronic management programs and contemporary global trends. An experimental tool was distributed to a sample of (100) faculty members at the university. The descriptive analytical survey method was used. The results concluded that the reality of the promotion management system at Prince Sattam University needs to be developed in light of electronic management programs and contemporary global trends. The suggested proposal for developing the promotion management system at Prince Sattam University received a large positive response.
ISSN: 1658-7448

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.