تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > L’apport de la Communication R...>الوصف

L’apport de la Communication Responsable sur la Promotion de la Cohesion des Equipes au Travail

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Responsible Communication to the Promotion of Team Cohesion at Work
المصدر: مجلة العلوم التجارية
الناشر: القطب الجامعي بالقليعة - مدرسة الدراسات العليا التجارية
المؤلف الرئيسي: Biri, Moufida (Author)
المجلد/العدد: مج23, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 84 - 99
ISSN: 1112-3818
رقم MD: 1482730
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التواصل المسؤول | المهارات الإدارية | رأس المال | الاتصال الإداري
كلمات المؤلف المفتاحية:
Responsible Communication | Internal Cohesion | Collective Intelligence | Ethics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: The advent of the health crisis due to Covid-19 has disrupted the management practices of companies. Studying the close link between responsible communication and the search for cohesion is one of the strategic concerns of new avenues for directing the company towards a CSR (Corporate Social Responsibility) approach in crisis situations. In this context, we will attempt to assess the perception of actors and managers in some Algerian companies through interview guides. The results obtained affirm that the presence of an adapted and contextually coherent responsible communication policy within the company is the means to listen to and respond to the new requirements of social and organizational cohesion of human resources within the company.

L’avènement de la crise sanitaire dû au Covid-19, a bouleversé les pratiques de management des entreprises. L'exploration du lien étroit entre la communication responsable et la quête de cohésion représente l'une des préoccupations stratégiques inscrites dans les nouvelles orientations de l'entreprise vers une approche RSE dans les situations de crise. Dans ce cadre, nous tenterons de situer la perception des acteurs et managers de quelques entreprises en Algérie, via des guides d’entretien. Les résultats obtenus affirment que la présence d’une politique de communication responsable adaptée et cohérente au contexte du fonctionnement de l’entreprise constitue le moyen d’écoute et de réponse aux nouvelles exigences de la cohésion sociale et organisationnelle des ressources humaines de l’entreprise.
ISSN: 1112-3818

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.