ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير تمكين العاملين على فعالي...>الوصف

تأثير تمكين العاملين على فعالية التميز المؤسسي: دراسة مقارنة

العنوان بلغة أخرى: The impact of Employee Empowerment on the effectiveness of Institutional Excellence: A Comparative Study
المصدر: مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية
الناشر: المعهد العالي للدراسات النوعية
المؤلف الرئيسي: نعمة الله، عاطف كامل عطا الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Nematullah, Atef Kamel Atallah
مؤلفين آخرين: بخيت، باسم بانوب (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج4, ع9
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 3605 - 3658
ISSN: 2786-0256
رقم MD: 1484369
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأعمال الإدارية | تمكين العاملين | القدرات التنافسية | جودة الخدمات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | التميز المؤسسي | المؤسسات التعليمية | Managerial Empowerment | Institutional Excellence | Educational Institutions
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يتسم العمل الإداري في هذا العصر بالبيئة المتغيرة السريعة، ويعد مفهوم التمكين الإداري من المفاهيم تولي اهتمام كبير بالعنصر البشري عن طريق تحفيز الدافعية وتفويض السلطة والطاقة الكامنة في الفرد لإنجاز الإعمال الداخلية والاتصال الفعال التي تتطلب الحضور الذهني والتركيز العقلي العالي، وتسعى بعض المؤسسات التعليمية لتقدم خدمة تعليمية وفق أعلى معايير الجودة والتميز المؤسسي لذلك تتخذ إجراءات لتحقيق هذا الهدف، عن طريق نشر ثقافة ومفاهيم التميز وتحقيق الوعي الداخلي لدى الفريق بضرورة التميز المؤسسي وتأثيره على جودة الخدمات المقدمة للمستفيدين. ويهدف البحث إلى معرفة مدي تأثير تمكين العاملين على فعالية التميز المؤسسي وكذلك إلقاء الضوء على مفهوم التميز المؤسسي وعلى أهمية وجوده لتمكين العاملين في بيئة العمل، اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي في تناول مشكلة البحث وإثبات فرضياته في الجانب النظري، ثم اعتمدت الدراسة في الجانب التطبيقي على أسلوب دراسة الحالة (مقارنة بين المعهدين فرع الهرم وفرع القطامية)، على عمل قائمة استقصاء لمعرفة مدي " تأثير تمكين العاملين على فعالية التميز المؤسسي " في المعهد العالي للدراسات المتطورة بالهرم والقطامية دراسة مقارنة وفرضية البحث الرئيسية لا يوجد تأثير ذات دلالة إحصائية لتمكين العاملين على فعالية التميز المؤسسي، واعتمد الباحثان في تحليل البيانات واختبار صحة الفرض بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي "Version 24 SPSS " وعلى بعض الأساليب الإحصائية الوصفية مثل الأعداد والنسب المئوية، والوسط الحسابي، والانحراف المعياري، اختبار الصدق والثبات معامل كرومباخ ألفا، الأساليب الإحصائية التحليلية: اختبار "F" واختبار " T " ومجتمع البحث هو جميع العاملين بالمعهد العالي للدراسات المتطورة فرع الهرم وفرع القطامية عن طريق الحصر الشامل، ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة انه يوجد تأثير ذات دلالة إحصائية لتمكين العاملين على فعالية التميز المؤسسي وكذلك توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المعهد العالي للدراسات المتطورة بالهرم والمعهد العالي للدراسات المتطورة بالقطامية في تمكين العاملين لفعالية التميز المؤسسي، وأهم التوصيات التي توصلت إليها الدراسة، إجراء دورات تدريبية للعاملين بجميع الأقسام لزيادة التعرف على بطاقات الوصف الوظيفي ومهام ومسئولية كل العاملين لتمكينهم من أداء وظائفهم بطريقة تحقق التميز المؤسسي.

The management work of this era is characterized by a rapidly changing environment. The concept of managerial empowerment is one of the concepts that attaches great importance to the human element by stimulating motivation and delegating the authority and energy inherent in the individual to accomplish internal realization and effective communication requiring high mental presence and focus. Some educational institutions seek to provide an educational service in accordance with the highest standards of quality and institutional excellence. internal awareness of the need for institutional excellence and its impact on the quality of services provided to beneficiaries. The research aims to determine the impact of workers' empowerment on the effectiveness institutional excellence as well as to shed light on the concept of institutional excellence and the importance of its presence to empower workers in the working environment. Researchers relied on the descriptive approach in addressing the problem of research and demonstrating its hypothesis in the theoretical aspect. The study then relied in the applied aspect on the case study method. (Comparison between the institutes of the Haram Branch and the Katameya Branch), We have to make a survey list to determine the extent of "The impact of the empowerment of workers on the effectiveness institutional excellence" at the Graduate Institute for Advanced Studies of the Haram and Katameya is a comparative study and the main research hypothesis is no statistically significant impact on the empowerment of workers on institutional excellence. "24 Version SPSS" and on some descriptive statistical methods such as numbers and percentages, computational medium, standard deviation, test honesty and stability alpha chrombach lab, analytical statistical methods: The "F" test and test "T and the research community are all the employees of the Graduate Institute of Advanced Studies Haram and Katameya branches by comprehensive inventory And one of the most important findings of the study is that there is a statistically significant impact on the empowerment of workers on the effectiveness institutional excellence. Similarly, there are statistically significant differences between the Graduate Institute for Advanced Studies of the Haram and the Graduate Institute for Advanced Studies of Katameya in the empowerment of workers in institutional excellence. The most important recommendations of the study are to conduct training courses for employees in all departments to increase the identification of job description cards and the functions and responsibility of all employees to enable them to perform their functions in a way that achieves institutional excellence.
ISSN: 2786-0256

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.