ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين العاملين ودوره في تميز أ...>الوصف

تمكين العاملين ودوره في تميز أداء المنظمات الصحية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الأهلية في محافظة كركوك

العنوان بلغة أخرى: Empowering Workers and its Role in Distinguishing the Performance of Health Organizations: An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Workers in Private Hospitals in Kirkuk Governorate
المصدر: مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: العبيدي، فراس فرحان جدي صفر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Jedi, Firas Farhan
مؤلفين آخرين: عسكر، كون آل قاسم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج19, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2023
الصفحات: 359 - 371
ISSN: 1994-0947
رقم MD: 1469439
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
استراتيجية تمكين العاملين | الأداء المؤسسي | المنظمات الصحية | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
تمكين العاملين | تميز أداء المنظمة | Empowering Employees | Distinguishing the Performance of the Organization
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

12

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى تأثير تمكين العاملين في تميز أداء المنظمات الصحية المتمثل، وقد اختيرت المستشفيات الأهلية في محافظة كركوك مجتمعا للدراسة، وتم سحب عينة عشوائية بلغت (127) فردا من المدراء والعاملين في المستشفيات الصحية المبحوثة، تم اعتماد الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، حيث تم توزيع (90) استبانة وبلغ عدد الاستبانات المستردة (77) استبانة (65) منها كانت صالحة للتحليل. ولتحقيق هدف الدراسة فقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وتم وضع أنموذج فرضي للدراسة يعكس علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات وأبعاد الدراسة وانبثقت منه مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية إذ جرى التأكد من صحتها بواسطة مجموعة من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS: 26). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط طردية قوية بين تمكين العاملين وتميز أداء المنظمات الصحية المبحوثة. بالإضافة إلى تأثيرها الإيجابي في تميز أداء المنظمات الصحية المبحوثة. كما قدمت الدراسة عدة مقترحات أبرزها: ينبغي على إدارة المستشفى تنظيم القوى عاملة لضمان المحافظة عليهم والتقييم المستمر لكافة البرامج المقدمة في الأقسام لتطويرها وتحسينها، وبالشكل الذي يساهم في تعزيز قدرة المستشفيات على المنافسة بين المستشفيات الأخرى مما يمكنها في البقاء والنمو بشكل مستمر.

The study aimed to determine the level of the impact of empowering workers in distinguishing the performance of health organizations represented. One of the managers and workers in the health hospitals surveyed, the questionnaire was adopted as the main tool for data collection, where (90) questionnaires were distributed, and the number of the recovered questionnaires reached (77) questionnaires (65), of which were valid for analysis. To achieve the goal of the study, the study relied on the descriptive analytical approach, and a hypothetical model was developed for the study that reflects the correlation and influence relationships between the variables and dimensions of the study, and a set of main and sub-hypotheses emerged from it, as their validity was verified by a set of statistical methods using the (SPSS: 26) program. The study reached a set of results, the most important of which is the existence of a strong direct correlation between employee empowerment and the performance excellence of the health organizations surveyed. In addition to its positive impact in distinguishing the performance of the health organizations surveyed. The study also made several proposals, most notably: The hospital administration should organize the workforce to ensure their preservation and continuous evaluation of all programs offered in the departments for their development and improvement, and in a way that contributes to enhancing the hospitals’ ability to compete among other hospitals, enabling them to survive and grow continuously.
ISSN: 1994-0947

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.