ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الإجراءات الانضباطية على ت...>الوصف

أثر الإجراءات الانضباطية على ترقية وترفيع الموظف العام: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة الرافدين للحقوق
الناشر: جامعة الموصل - كلية الحقوق
المؤلف الرئيسي: القيسى، نذير ثابت محمد على (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Qaisi, Natheer Thabet Mohammed Ali
مؤلفين آخرين: أحمد، وسام محمد خليفة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع67
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 295 - 322
ISSN: 1648-1819
رقم MD: 1062714
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
القوانين والتشريعات | الخدمة المدنية | الموظف العام | الترقي الوظيفي | القانون المقارن
كلمات المؤلف المفتاحية:
ترقية | الموظف العام | العقوبة الانضباطية | Promotion | Public Employee | Disciplinary Punishment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد نظام الترقية والترفيع من أهم الأنظمة التي تسهم في ارتقاء الجهاز الإداري وتطوره وازدهاره، فالموظف العام يستحق الترقية والترفيع إلى وظيفة أو درجة أعلى من تلك التي يشغلها إذا ما استوفى الشروط اللازمة لذلك، ولكن قد يصطدم قرار الترفيع بمانع أو أكثر من الموانع التي إذا تحققت ترتب عليها حرمان الموظف من الترقية أو الترفيع أو تأخيرهما ليس لانتفاء الشروط وإنما لوجود مانع يتعلق بذات الموظف، فكان من الأهمية بمكان بحث موضوع أثر إجراءات فرض العقوبة الانضباطية كأحد موانع ترقية وترفيع الموظف العام لمعرفة الأحكام والآثار التي تترتب عليها في التشريعين العراقي والأردني.

The promotion and promotion system is one of the most important systems that contribute to the development, development and prosperity of the administrative system. The public employee is entitled to promotion and promotion to a job or a higher degree than that which he occupies if he meets the necessary conditions. However, the promotion decision may be met with one or more of the obstacles Which resulted in depriving the employee of promotion, promotion or delay, not because of the absence of conditions, but because of an impediment to the same employee, it was important to discuss the effect of disciplinary measures as one of the obstacles to promotion and promotion of the public employee to know the provisions and implications of the legislatures For the Iraqi and the Jordanian.
ISSN: 1648-1819

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.