| LEADER |
03983nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2228469 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 603601
|a غانم، عزة زيدان محمود
|e مؤلف
|g Ghanem, Azza Zedan Mahmoud
|
| 245 |
|
|
|a متطلبات تنمية التمكين الإداري والجودة الشاملة لتحقيق التميز المؤسسي للعاملين بالجمعيات الأهلية في مجال تمكين المرأة المعيلة
|
| 246 |
|
|
|a Requirements for Developing Administrative Empowerment and Comprehensive Quality to Achieve Institutional Excellence for non-Governmental Organizations "NGOS" Working in the Field of Empowering Woman- Headed Household
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
|c 2023
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 174 - 195
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a أصبح الاهتمام جليا بتنمية مهارات التمكين الإداري وكذلك الجودة الشاملة من أجل التكيف مع البيئات الخارجية والسعي إلى امتلاك العديد من المقومات لتسهيل عملية مواكبة التطور بشكل مميز ومستمر في الجمعيات الأهلية، لذا هدفت الدراسة الحالية لمعرفة متطلبات تنمية مهارات التمكين الإداري والجودة الشاملة للعاملين بالجمعيات الأهلية العاملة في مجال تمكين المرأة المعيلة، وتنتمي هذه الدراسة إلى الدراسات الشبه تجريبية باعتبارها من انسب الدراسات ملائمة لموضوع الدراسة واعتمدت على منهج شبه التجريبي للعاملين بجمعية الطفولة والتنمية وعددهم (۳۰) مفردة وتوصلت نتائج الدراسة إلى أهمية تنمية مهارات التمكين الإداري والجودة الشاملة للجمعيات الأهلية العاملة في مجال تمكين المرأة المعيلة.
|b There is no doubt that one of the reasons for the rise and cohesion of societies is to find successful leaders, which possess leadership skills in diagnosing societal problems, so the study aimed to know the requirements of leadership skills and participation to achieve institutional excellence for workers in NGOs, and this study belongs to the experimental study as one of the most appropriate studies suitable for the subject of the study and relied on the semi-experimental approach for the employees of the Childhood and Development Association and the number (30) single, The results of the study reached the importance of developing participation and leadership skills for workers in NGOs, and the study recommended the importance of including training programs containing such skills so that NGO workers can be burdened by them, and eliminate the difficulties that prevent them from performing their community roles efficiently and effectively and encourage them to practice and apply under the supervision of experts and specialized academics.
|
| 653 |
|
|
|a التمكين الإداري
|a التميز المؤسسي
|a المؤسسات الأهلية
|a المرأة المعيلة
|a المهارات القيادية
|
| 692 |
|
|
|a التدخل المهني
|a المهارات القيادية
|a المشاركة
|a التميز المؤسسي
|b Professional Intervention
|b Leadership Skills
|b Participation
|b Institutional Excellence
|
| 773 |
|
|
|4 علم الإجتماع
|6 Sociology
|c 008
|e Scientific Journal of Social Work : Applied Studies and Researches
|f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyaẗ Lil H̲idmaẗ Al-Iǧtimāʿiyyaẗ
|l 003
|m ع24, مج3
|o 2249
|s المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
|v 024
|x 2356-9794
|
| 856 |
|
|
|u 2249-024-003-008.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1485002
|d 1485002
|
